“你只是在機器上畫了一條線，就值1萬美元？”

 

美國工程師回答道：“我畫那條線只值1美元錢。但我知道畫在哪裡值9999美元。”

 

日本老闆一想，覺得很有道理，於是開出了支票，並邀請這位工程師對自己的維修工人進行一次系統的培訓，報酬是十萬美元。

 

在這個故事裡，美國工程師的價值就在於他會發現並解決問題，如果故事中的這台機器繼續讓自己的工人去維修的話，它為公司帶來的損失將遠遠超過1萬美元，這就是美國工程師對日本老闆的價值所在。

 

美國工程師將日本老闆的經濟損失降到了最低，從而間接性的為他提供了他所需要的價值。

 

對於公司來講，你能為它做什麼，從而提高它的利益，降低它的損失，這就是你對公司的價值所在。

 

3、你在老闆眼中的價值，是你薪資的上限

 

升職加薪一直是很多職場人夢寐以求的事情，然而，你知道升職加薪最重要的是什麼嗎？

 

是個人能力？還是個人產生的商業價值？

 

在一定角度來講是的。但這並不是最主要的因素。

 

最重要的是，你要在老闆眼中展現出你很值錢的樣子。

 

所以，請先問自己一個問題：

 

“我到底值多少錢？”

 

只有給自己定好位置，才能在適當的時候跟老闆提出升職加薪的請求。

 

有句話說：

 

“沒有人會為你真正的價值買單，他們只會為他們所認為的你的價值買單。”

 

你認為你能為公司賺多少錢？知道這個問題的時候，你就知道自己應該向老闆提加多少薪水合適。

 

你漲多少工資，跟你值多少錢有關。

 

你需要明確的表現出來，我到底有多重要，值多少錢。

 

在職場上，買你的勞動力的是你的老闆或者上司，他用薪資買的是你的能力，買的是你能為他創造多大利潤的能力。

 

你想升職加薪，首先你得找到自己對公司而言的價值所在。

 

也就是說，我到底有多重要？

 

當你向領導提出“我想加薪”的要求時，領導的第一反應不是“他為什麼向我提加薪”。

 

而是：“如果不給他加薪，他會不會辭職？如果他辭職了，會不會使公司的利益受損？”

 

這就講到了職場人在公司的重要性，首先，你要看你對公司的重要性，你能給公司帶來多大的商業價值，如果你辭職了公司的業務會受到影響嗎？

 

如果公司的業務有一部分是你負責，業務所得到的利潤占公司收益的一部分，你辭職了，公司的業務和利潤均受到影響。

 

那麼你在老闆眼中是值錢的，有一定地位的。

 

如果你在公司沒有以上所說的重要，那麼你所提到的加薪升職基本會被回絕。

 

因為你並不是不可取締的，正是因為這種易取締性，加薪升職對一般職場人而言是遙不可及的事情。

 

只有你是不可替代性意味著重要性，也就約等於你在老闆眼中的價值是很高的。

 

舉個例子，你是一家公司某項目的核心負責人，項目大大小小的事情都是你一手抓，如果公司將你開除，整個項目就會垮掉的話，加薪升職是指日可待的。

 

因為這是不可取締的，而且公司還會很擔心你跳槽，因為你的跳槽可能會導致公司核心業務的罷停，公司整體利益會受損。

 

這就是不可替代性，不可取替性等於重要性跟你在老闆眼中的價值。

 

你在老闆眼中有多重要，代表著你在老闆眼中值多少錢，你的薪資就會有多高。

 

-THE END-

 

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