你在老闆眼中的價值,是你薪資的上限
1、你的能力不等於你的價值
人們總以為,自己的能力等於自己的價值,換個角度來講,其實並不然,當你的能力只是能力的時候,他不再是你的價值。
還記得18年萊昂納德跟他代言的球鞋品牌Jordan放棄續約的事件。
到底是什麼原因讓球牌Jordan放棄跟萊昂納德續約呢?
事情是這樣的。
在18年三月份的時候,Jrodan品牌曾開出一份4年價值2200萬美元的新合同,但遭到了萊昂納德的拒絕。
萊昂納德的團隊看來,猛龍新核是聯盟前五的超級巨星,在此前曾連續兩年在MVP票選中位居前三,並集FMVP和最佳防守球員於一身,他應該得到更高的待遇。
但是,合作談判還是破裂,破裂後,Jordan品牌已經決定不再和萊昂納德合作。
作為MVP級別的球員,萊昂納德為何會遭受這樣的待遇?
原因是,Jordan品牌擔心萊昂納德的名氣和實力與他的商業價值並不成正比。
萊昂納德能為品牌帶來的收益相當有限,因為他不喜歡在比賽中穿花哨的球鞋,也不喜歡拍廣告。
賽季上,Jordan品牌曾為萊昂納德設計了一些與運動飲料相關的名為“like Mike”的活動——以他最著名的“面癱”表情在聖安東尼奧當地的雜貨店鋪開了廣告。
在這樣一個自媒體如此發達的時代,球員們都充分利用自己的社交媒體為自己的產品做廣告,但萊昂納德毫無動靜。
萊昂納德不喜歡在社交媒體上露面,他在Instagram和Facebook上沒有帳號,而且一共只發過4條推特。
作為一名球員他拒絕公開發言時推廣品牌,因為種種原因,萊昂納德在美國沒有太高的商業知名度,不僅不玩社交媒體,個性也不是很鮮明,不像很多球員那樣有自己獨特的風格。
這也是為什麼球牌Joedan不願意為他付錢的原因。
現實中其實這樣的例子比比皆是,有多少人不是自認為自己能力了得,而抱怨所得太低呢?
沒有人願意為你能力付錢,人們只會為對他有用的價值付錢。
我們很多時候忽略了能力並不等於價值。
凡是不能創造價值的能力對於老闆而言,都是沒用的。
只有你的能力對別人有用的結果才有價值,有價值才能被交換,交換就是別人給你定價的過程。
你的能力再強,如果不能創造商業價值,只能孤芳自賞,只有在市場上產生更高的商業價值,才會被客戶認同。
這時,你的能力才等於你的價值。
2、為公司提供所需要的“價值”,這就是你的價值所在
你有沒有想過,你的價值,是什麼?
對於公司而言,你的價值是為公司賺了多少錢,產生了多大的商業價值,這就是你對公司而言的價值所在。
還記得前段時間,華為百萬年薪招聘“天才少年”的新聞,華為為什麼會開出百萬年薪來招聘剛畢業碩博士生呢?
原因很簡單,他們產生的價值遠超百萬年薪的價值,他們能為公司創造的利益遠遠不是百萬年薪可以比得上的。
公司不是慈善機構,只有你為公司產生巨大的商業價值,你的待遇才會隨之上浮。
還記得一個常被人說道的經典故事:
日本工廠的一台印刷機壞了,自己的工人修了幾天也沒有找出問題,維修師傅不得不告訴老闆,自己並沒有能力修好這台機器。
於是,日本老闆請來了一位美國工程師幫助解決問題。美國工程師在機器旁邊看了看,便拿粉筆在機器的外殼上劃了一條線,並對老闆說:
“打開外殼,在畫線的地方檢查一下。”
工人按美國工程師的指導操作,果然很快地發現並解決了問題。
日本老闆問美國工程師要多少報酬,工程師開口要1萬美元。
日本老闆不服氣地問: