最近在重溫《灌籃高手》，有一個片段讓我印象深刻。

在縣大會最後一場比賽中，主人公櫻木花道所在的湘北隊要迎戰老對手陵南隊。

事關全國大賽最後一張入場卷，又是宿敵，這場比賽注定成為兩支隊伍的生死之戰。門外漢櫻木花道被陵南認定是湘北的漏洞。他們把進攻火力集中在櫻木盯防的福田身上。

櫻木果然擋不住福田，使得湘北隊頻頻失分。偏偏這個把櫻木殺得落花流水的福田，又是櫻木非常討厭的人。

他曾以學長的身份壓制櫻木，讓天生就傲嬌的櫻木極其不爽。不僅福田看不起櫻木，整個陵南隊都不把他當回事。

一向視為眼中釘的流川楓又火上澆油，奚落櫻木的防守就像耍猴戲一樣。

新傷舊恨、內憂外患，每一樣都在給櫻木的怒火加柴。流川楓才不理櫻木有多生氣，他手指福田繼續補刀：“讓他這麼認為的可是你喲。”

即將氣炸的櫻木被這句話噎得頓時洩氣。他直直地瞪著流川楓，一句為自己辯駁的話都說不出口。

他還能說什麼？讓對手覺得自己菜的確實就是自己差勁的表現啊！

外界對我們的評價，就像平面鏡中映射的鏡像。本尊不好看，鏡像自然就好看不到哪去。讓外界看不起我們的不是別人，正是我們自己。

 

 

去年我的朋友阿諾遇到了煩心事，盼了又盼的加薪泡湯了。

老領導在辭職前給他們組的每個成員都提了加薪申請。蹊蹺的是，新領導把別人的申請都批了，唯獨把他的攔了下來。

老領導安慰阿諾，說新領導剛和你接觸，還不知道你的實力，別在意。

同事也在私底下議論。有的說阿諾肯定要辭職；有的說阿諾這次的打擊不小，以後很可能不會像之前那麼努力了；有的說阿諾一定會找新領導談判，討個說法。

出乎大家意料的是，阿諾很平靜。他沒找新領導討說法，也沒辭職。他不但繼續留在公司工作，還比之前更努力。

學習新技術，他比別人更有勁頭。工作壓力大，他加班加點地扛。

領導要求高，他就在業餘時間提高自己的能力，讓自己始終跟上領導的節拍。最後，阿諾被評為了當年的優秀員工。

第二年也加了薪，而且還是一個不錯的加薪比例。他終於用自己的方式征服了新領導。

其實早在一開始阿諾就知道，新領導不給他加薪就是認為他的能力不值得再加。阿諾當然不會辭職，在被新領導認為能力不足時辭職和逃避沒什麼區別，他才不要當逃兵。

阿諾也不會找新領導理論。該說什麼呢？新領導跟自己又沒有私人恩怨，他對大家一視同仁。

讓新領導拒絕給自己漲工資的還不是自己不夠過硬的實力！阿諾當然要更加努力。

他明白，想要被新領導認可就得拿出被領導認可的表現，除了更加努力別無他法。

讓別人瞧不起的，往往是我們自己差勁的表現。讓別人看得上的，當然還得靠自己出色的成績。面對輕視，不怨恨不逃避，拿出自己的本事，一點點征服對方才是強者的表現。

 

 

從被小瞧到征服對方，那些能從弱勢崛起、讓自己不斷成長的人，往往都具有“內省型人格” 。

我們每個人在社會上都會遭遇各種不順，有些是外界強加給我們的，但是也有很多是我們自己招來的。

在挫折和不順面前，內省型人格會首先從自己的身上找原因，​​最後才去探求那些不可抗拒的因素。

上周和幾個大學同學聚會，文文也參加了。聊起大學時代的故事，就免不了聊起文文和班長的那段沒有結果的愛情。

 

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