那如何實現對組織的價值最大化呢？

在這個互聯網的網狀時代，我認為我們創造的價值其實取決於每個人鏈接資源的數量、質量以及效率。

我們連接的資源越多、質量越高、效率越高，我們創造的價值就更大。

那麼，溝通能力其實是鏈接資源的根本，我們必須提升我們的溝通能力，在這個網狀時代鏈接更多的資源，創造更大的價值。

巴菲特就曾說過，年輕人最重要的就是投資自己，而投資自己最重要的提升就是學習溝通技能，掌握溝通技能可以讓工作效率翻三倍。

溝通不僅是一門學問，還是一個最基本的職場認知，特別是向上溝通更是一門藝術，我們職業精英研修班就是幫助職場人解決這些職業認知問題的。

不僅僅讓大家理解到向上溝通的重要性，還有教職場人如何向上溝通，如何規劃自己的職業發展路徑，如何協調上下級和平級的關係，如何為團隊做出貢獻，在團隊中脫穎而出。

我建議感興趣的朋友都可以了解一下。

最後感慨一下，通過這位學員的案例，我進一步堅信：一件有價值的事情、堅持做，抱有意義感、使命感的堅持做，必將成就偉大。

我始終覺得職業與專業化的認知教育，是未來十年的藍海。

過去有個想法就創業，很多公司的創始人或管理層自己還不怎麼職業與專業，更別談搞明白什麼是職業化與專業化。

而2018年這個拐點，是大範圍草根創業的落幕，精英創業的序章。

中國經濟的下半場、中國互聯網的下半場，要贏得更遠、那就需要更多的職業與專業化的人才。

過去企業自己承擔了太多的職業與專業化教育成本，但效果未必多好，這是多大的時間與效率成本的損耗。

難道我們不覺得當下，在一個公司裡遇到一個認知 高維 、特別精明的職業人是那麼的稀缺嗎？

 

至少，我認為是。

可見有多少人會迷茫，咱們做的事情價值與意義感有多大、想像力有多豐富。

我跟團隊的小伙伴說：

希望我們每個人都有堅持、精進、不懈怠、不躊躇、對抗惰性、對自己高標準、嚴要求的使命感，自我踐行精、專、準和靠譜的職業化與專業化精神，以自我行為作為表率，踐行榜樣的力量、成就自己、成就他人，未來可期。

同時，我們更要持續不斷的在職業教育領域提供更多的優質內容和服務，影響更多的職場人，幫助他們走出困境。踐行個人發展學會的使命：

讓迷茫的人不迷茫，讓優秀的人更優秀。

 

標籤：