前幾天，一個設計師朋友跳槽了，手握著好幾個機會隨便挑的那種跳槽。

我問他，當前這個特殊形勢下，大家都說跳槽難，你怎麼拿到這麼多offer的？

他甩給我一條脈脈動態

 

畢業三年多，現在真算是“躺著收offer”，用他的話說，“其實原因沒什麼秘密，就是經常把作品往各個平台上發一發，脈脈上跟同行多交流交流，其他的也沒做什麼，”

他曾經分享過一個理論很有趣：一件事，現在做現在有效，不一定值得做；一件事，現在做長久有效，才是真的值得做。很多人都是被“一分耕耘，一分收穫”這句話給拖累了，“一份耕耘，年年收穫”，才是王道。

有錢人，富就富在會投資，用錢去掙錢，人休息了，錢還在工作；職場上機會一大把的人，不是天天去投簡歷，而是用業績用作品用個人品牌吸引機會，人休息了，機會自己撲上來。

而且，越是在情況不太好的時候，之前為自己打下的底子越顯的重要，吸引來的機會越是符合自己的要求。

睡後收入

“人休息了，錢還在工作”，我們常常把這樣的收入形象的稱為睡後收入。而更嚴謹來形容，其實是被動收入，即沒有主動工作，依然可以獲得的收入。

下班後兼職開滴滴，拉一單掙一單的錢，這不叫被動收入。

自己運營一個自媒體賬號，發布一條視頻或者一篇文章，可能在一段時間內都能獲得平台分成；內容成了爆款，積累下粉絲，有廣告找上門，這就可以算作被動收入。

睡後收入有一條核心邏輯：收益是長期的可累積的。

如果將這條核心邏輯映射到職場上，問題就會變成這樣：

哪些東西才可以長期有效地幫助我們找到機遇？

做事與做勢

相回答這個問題，我們先要分清兩種人。

職場上有兩種人，一種人在做事，一種人在做勢。

做事，看的是技術，比的是勤奮，技術到位了，或者努力到位了，這件事做的不會太差。

一份簡歷，做的漂亮邏輯清晰，就容易脫穎而出。如果上面還有精心打磨的業績展示，以及針對應聘崗位進行的調整，那麼獲得工作機會的概率自然更高。

做勢，講究的則是格局和系統，方向清楚，取捨有度，才能起勢。

站職場平台上展示自己，與同行積極交流，不能馬上為你帶來一份新工作，但是只要個人品牌建立起來，憑藉行內人對你的認可，將有大把機會主動向你湧來。

 

 

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