如果比起和同事聚餐，你更願意呆在家裡；

如果和一群人閒聊時，顯得笨拙或者冷漠；

如果你總是在想清楚後才願意發表自己的觀點……

那麼，你可能會認為這都是內向性格所導致的。

內外向性格是由瑞士心理學家榮格所提出的。

外傾型的人重視外在世界，愛社交、活躍、開朗、容易適應環境變化；而內傾型的人重視主觀世界，好沉思、善內省，較難適應環境的變化。內向者和外向者的區別，不知道看了下面這張圖會不會更有體會。

 

圖片來自網絡

榮格認為，這個世界上並不存在純粹的內向者或者外向者，所以把自己簡單的歸屬一類並因此來定義自己的做法並不妥當。

Susan Cain在TED演講中說，天賦最大化的關鍵在於找到自己的激勵區域，而我們所處的學校、單位等組織大部分是由外向者設計，並有著適合他們的激勵制度。

對於那些認為自己是內向者的職場人來說，在職場中會面臨怎樣的困境？又該如何實現職業成功呢？

 

 

內向者的陷阱

小迪是剛畢業的大學生，在一家大型醫療機構做會計人員，她工作認真上進，領導對她的工作也很滿意。

但過了幾週後，狀況開始發生變化。大家都覺得小迪能幹，於是一個項目又一個項目甩過來，小迪覺得自己剛入職，又擔心別人誤以為她不好合作，於是就都接了下來，但她的領導卻對此並不知情。

內向者在工作上總是很拼命，但他們的付出卻不一定會得到認可，漸漸成為職場隱形人。

悶、不愛說話、孤僻、傲慢、不合群、反應慢、社恐…..這些都是內向者經常被貼的標籤。

很多內向者自己也苦惱於此，開始尋求變得外向，以便在外向的世界中生存。人畢竟是社會性動物，在一個環境中，尤其是在無所適從的時刻，人就會下意識地對其他人的行為進行學習模仿。

一些媽媽也會跟我反饋這樣的情況，當他們的孩子表現出不願參加集體活動，而是獨自安靜的呆在一個角落時，她們便有不同程度的焦慮，開始詢問諮詢師的建議等。

我們的社會環境似乎一直在向我們傳遞一個訊息：每個人都應該具有外向的特質。

在這種意識的傳導下，我遇到一些職業諮詢的來訪者，他們會選擇並不適合自己的行業或崗位，因為在他們的心裡，這些更適合外向特質的人的工作才是成功的和被社會認可的。

事實上，超過四成的商業領袖都是內向型人格，其中不乏巴菲特這樣的精英，那麼內向者是如何實現職業成功的呢？

 

 

內向性格隱藏的優勢

《奇葩說》中的顏如晶是典型的內向性格，她從小就有點兒自閉，連與人交流都有問題。她自己說：“如果沒有辯論，我會去當警察，因為不用說太多話”。

和其他辯手相比，顏如晶沉靜，以邏輯思維強著稱，每一次辯論她呈現出的狀態都非常專注，認真的很可愛，同為辯手的肖驍說：“對辯論這件事情可以一直堅持，非常執著，這都是我不相信的，我不相信單純，不相信執著，在她身上，我相信了這種東西”。

內向者專注，更容易在自己的專業上取得成績。 榮格本人向來把內向者視為“教育家和文化的推動者”，他認為內向者所展現的是“我們的文明傳統中迫切需要的內在品格”的價值。

內向者也是很好的傾聽者， 人們喜歡向內向者傾訴和打開心扉，因為內向者不太可能去挑戰他們或批判他們。

 

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