你的薪水在別人之下，自己心裡反倒不痛快。

別人問起薪水時，若是坦誠相告，只會讓自己成為眾矢之的。

談到薪資時做到守口如瓶，你才能在單位越來越順。

03

不幫三忙

美國心理學家Adam Grant將職場人群分為三種：

付出者（givers)、獲取者（takers）和互利者（matchers)。

他透過研究發現，在各行各業中，最大的失敗者往往都是giver。

因為他們有求必應，就會導致自己的績效變低，節奏變慢。

身在職場，我們最該做的就是對自己的工作負責。

任憑你人再好心再善，這三種忙也斷不可幫。

1. 超出能力的忙

網友@二三 是985中文系碩士畢業，常被同事拉寫材料。

有一次，同事要他幫忙解決一個技術難題。

他對此一竅不通，卻又不好意思拒絕。

最後折騰了大半天，不但沒幫上忙，還耽誤了自己的工作，被領導一頓數落。

俗話說：沒有金剛鑽，別攬瓷器活。

一旦任務沒解決，很有可能為此擔下不靠譜的名聲。

遇到超出能力範圍的事，及時拒絕，別為了一點面子，搭上自己的職業生涯。

 

2. 涉及金錢的忙

聽過這樣一句話：

“錢，借出去時是感情，收回來時是仇人。”

所謂的同事關係，在金錢利益上，不過是一扇紙糊的窗戶，根本不堪一擊。

涉及金錢往來的事，千萬不要幫。

你我皆凡人，誰也不是誰的救世主。顧好工作，便已是不易。

3. 違反原則的忙

《教父》中說：“沒有邊界的心軟只會讓對方得寸進尺，毫無原則的仁慈只會讓對方為所欲為。”

在單位，做人要有尺，做事要有度。

答應別人前，先掂量掂量這件事是否可為。

觸及底線的請求，該冷漠就冷漠，該絕情就絕情。

任何時候，都不能因為別人的過錯，砸了自己的飯碗。

04

不交三人

2023年巴菲特股東大會上，巴菲特和查理‧蒙格提出一個建議：

要盡快遠離那些「有毒」的人，即便付出一些經濟成本也在所不惜。

在單位這個小型社會，並不是所有人都適合交往。

工作上總會遇到一些爛人，他們只會千方百計地消耗你的能量。

遇到這種人，趁早遠離才是最明智的做法。

1. 不思進取之人

你有沒有註意到身邊這一類人：

他們是單位裡出了名的划水一族，每天只想著偷姦耍滑，工作也是敷衍了事。

跟他們在一起時間久了，你也會逐漸喪失鬥志，只想混日子。

有句話說：“不思進取，是愚者的休眠。”

遇到這類人，能別搭理就別搭理。

多跟能量高的人相處，能量補足了，工作也就順了。

 

2. 滿腹牢騷之人

每個單位裡，都有一個「祥林嫂」。

他們逮捕人就抱怨，不是埋怨領導不公正，就是吐槽薪水太低。

跟這樣的人糾纏下去，到頭來，耽誤的是你的時間。

在單位裡，收起你的同情心，避免跟爛人爛事打交道。

這樣，你才能把心思放在工作上，成為獨當一面的職場人。

3. 兩面三刀之人

職場中哪種人最可怕？

答案是：兩面三刀的小人。

要知道，明槍易躲，暗箭難防。

他前一秒和你笑容滿面，說不定下一秒就會在領導那兒給你使絆。

跟這種兩面三刀的人合作，你要打起十二分精神，以防對方的算計。

早早看清並遠離這種人，才是對自己最大的保護。

▽

看過一句話：江湖不是打打殺殺，是人情世故。

在單位裡，這句話也同樣適用。

畢竟，工作誰都能做，但能在職場上混出頭的一定是有腦子的人。

做人別太實在，凡事多心眼兒，並不是什麼壞事。

只有別人把你當回事了，你方能更好地保全自己。

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