幾年前，小辰辭掉原來的工作，自己創業開了公司，自以為和以前的幾個同事相處得還不錯，就找了一些同事過來一起幹，並且給了幾個同事重要的崗位。

一開始，這幾個同事還只是抱團，喜歡背後說別人閒話，後來變成整天抱怨工作，散播各種負能量，最過分的是發展到半公開針對公司其他同事，工作不想乾了就甩手甩臉色。

作為創業公司，需要集中職位的員工共同配合才能做成事，而這幾個抱團的同事恰恰橫跨了所有職位，小辰不敢動他們任何一個人，因為如果動了其中一個，剩下的幾個很可能全部跟著撂挑子不干了，會讓公司的工作停滯，蒙受不小的損失。再加上小辰礙於情分，只好選擇忍讓。這期間，小辰也開誠佈公地跟他們聊過，但是溝通可以說是完全無效，他們的勾心鬥角幾乎沒有緣由。

最終的結果顯而易見，好好的公司被搞得烏煙瘴氣，其他那些認真做事的員工一個接著一個地離職了。最後，小辰實在忍受不了就將他們辭退了，更離譜的是他們離職以後還四處詆毀小辰，連朋友都做不成了。小辰真的很後悔，早知道長痛不如短痛，早早開掉他們才是正確的選擇。

其實，有人的地方就有江湖，尤其是在職場中，每天都在輪番上演各種“宮鬥劇”，同事之間勾心鬥角是在所難免的，只要存在利益競爭，這種情況就基本得不到改善。有時候，稍不留神就會讓自己迫不得已深陷漩渦當中，因此，每個職場人或多或少都有過勾心鬥角的經歷。

不少人會因為受不了工作中的勾心鬥角，而選擇辭職跳槽，換一個地方打工，但是，凡是跳過槽的人都不難發現，這只不過是從一個火坑跳到了另一個火坑，依舊存在著勾心鬥角。其實，職場就是職場，爬得越高，牽扯的利益越大，面對的勾心鬥角就越多，各種手段更是層出不窮。

所以，當你面對職場的勾心鬥角時，要做的不是逃避，而是適應，這樣才能生存下去。那麼，應該如何去應對呢？學會這4個“心計”，讓你游刃有餘地面對職場中的勾心鬥角。

第一個“心計”：打鐵還需自身硬，提高自身的核心競爭力

在職場中，做好自己的本職工作是最重要的。一個人工作能力的高低，往往決定的不止是薪資和職位，更影響了自己在職場中的存在價值。從某種意義上講，每一份工作都只是一塊墊腳石，無論你是換工作，還是換職業，都只是從這一塊墊腳石邁到另一塊，主要目的就是向上爬。因此，認真做好自己的工作，在工作中不斷提升自己的實力，只有自身能力足夠強大，才能在職場中站穩腳步，而且，要是真的不幸成為了勾心鬥角的“犧牲品”，也不會有太多的擔心，自身的核心競爭力強就不怕找不到更好的公司。

所以，打鐵還需自身硬，自身硬實力成為你的底氣和籌碼。

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