職場上的“勾心鬥角”,該如何應對?學會這4個“心計”是關鍵

職場上的“勾心鬥角”,該如何應對?學會這4個“心計”是關鍵
value101 2021-12-03 檢舉

 

幾年前,小辰辭掉原來的工作,自己創業開了公司,自以為和以前的幾個同事相處得還不錯,就找了一些同事過來一起幹,並且給了幾個同事重要的崗位。

一開始,這幾個同事還只是抱團,喜歡背後說別人閒話,後來變成整天抱怨工作,散播各種負能量,最過分的是發展到半公開針對公司其他同事,工作不想乾了就甩手甩臉色。

作為創業公司,需要集中職位的員工共同配合才能做成事,而這幾個抱團的同事恰恰橫跨了所有職位,小辰不敢動他們任何一個人,因為如果動了其中一個,剩下的幾個很可能全部跟著撂挑子不干了,會讓公司的工作停滯,蒙受不小的損失。再加上小辰礙於情分,只好選擇忍讓。這期間,小辰也開誠佈公地跟他們聊過,但是溝通可以說是完全無效,他們的勾心鬥角幾乎沒有緣由。

最終的結果顯而易見,好好的公司被搞得烏煙瘴氣,其他那些認真做事的員工一個接著一個地離職了。最後,小辰實在忍受不了就將他們辭退了,更離譜的是他們離職以後還四處詆毀小辰,連朋友都做不成了。小辰真的很後悔,早知道長痛不如短痛,早早開掉他們才是正確的選擇。

職場上的“勾心鬥角”,該如何應對? 學會這4個“心計”是關鍵

 

其實,有人的地方就有江湖,尤其是在職場中,每天都在輪番上演各種“宮鬥劇”,同事之間勾心鬥角是在所難免的,只要存在利益競爭,這種情況就基本得不到改善。有時候,稍不留神就會讓自己迫不得已深陷漩渦當中,因此,每個職場人或多或少都有過勾心鬥角的經歷。

不少人會因為受不了工作中的勾心鬥角,而選擇辭職跳槽,換一個地方打工,但是,凡是跳過槽的人都不難發現,這只不過是從一個火坑跳到了另一個火坑,依舊存在著勾心鬥角。其實,職場就是職場,爬得越高,牽扯的利益越大,面對的勾心鬥角就越多,各種手段更是層出不窮。

所以,當你面對職場的勾心鬥角時,要做的不是逃避,而是適應,這樣才能生存下去。那麼,應該如何去應對呢?學會這4個“心計”,讓你游刃有餘地面對職場中的勾心鬥角。

第一個“心計”:打鐵還需自身硬,提高自身的核心競爭力

在職場中,做好自己的本職工作是最重要的。一個人工作能力的高低,往往決定的不止是薪資和職位,更影響了自己在職場中的存在價值。從某種意義上講,每一份工作都只是一塊墊腳石,無論你是換工作,還是換職業,都只是從這一塊墊腳石邁到另一塊,主要目的就是向上爬。因此,認真做好自己的工作,在工作中不斷提升自己的實力,只有自身能力足夠強大,才能在職場中站穩腳步,而且,要是真的不幸成為了勾心鬥角的“犧牲品”,也不會有太多的擔心,自身的核心競爭力強就不怕找不到更好的公司。

所以,打鐵還需自身硬,自身硬實力成為你的底氣和籌碼。

職場上的“勾心鬥角”,該如何應對? 學會這4個“心計”是關鍵

 

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