你在生活中有沒有遇到過以下兩種領導？

第一種，傷害性不大，侮辱極強：

自己是個繡花枕頭，可偏愛指手畫腳；

遇到不順心的事情就把氣撒在員工身上；

團隊有功他討賞，團隊有難他第一個開溜，推卸責任。

第二種，能力出眾，情商高

勇於承擔責任，替下屬擔責

帶團隊創紀錄，讓大家賺錢

把員工當親人，關心愛護

 

可以說，遇到對的伯樂，不僅成長提升快，還能學會更多人情世故，在待人接物上更加分，相反的，遇到“草包”領導，只會備受打壓，永無出頭之日。

小李在一家互聯網公司做運營，公司待遇在行業里處於領先地位，可是他還是選擇了辭職。大家為他感到惋惜，但我在得知真相後卻為他暗自慶幸。

小李所在部門的領導是空降到公司的關係戶，對運營可以說是一竅不通。每次開會，都會胡亂指揮，導致運營部的業績一直不好。

 

可對方卻不覺得是自己的問題，而是抱怨手下人能力不行，每次週末例會，所有員工都會被其批評，“問候”家人。

時間一長，部門內部怨聲載道，不再有凝聚力，越來越差。

職場中，

一個不會說話的領導，勢必不會贏得人心。

特別是在所有員工所在的會議上，領導的表現會被無限放大，如果你不謹言慎行，則會失去人心，被人瞧不上。

 

職場中，越沒水平的領導，越喜歡在開會時說這4句話，如果你常做，別怪被人看不起。

1、爭搶功勞的話

大學畢業後在一家教育公司工作，部門領導在每次公司匯報會議上，總是愛自誇，不是把團隊的業績歸功於他的人脈，就是把下屬取得的成績歸功於他的督促。員工雖有怨言，但也不敢明說。

自己努力半天，功勞全被領導竊取，久而久之，大家的工作積極性開始下降，不再執著於加班，部門業績一落千丈，總經理大發雷霆。

最終，備受詬病的領導在大家的嘲笑中被辭退了。

 

 

標籤：