每個管理者都有一定的控制欲，他們更傾向於聽自己話的員工。但是組織內部發展又需要有一些敢於創新的“閒人”。

為了更好地衡三者間的關係，管理者常常會勤於和老實人之間的聯繫，疏於對閒人的管理。

 

3、老實人要求不高

老實人大多知足常樂，在職場中，常常處於被動狀態，不會主動爭取加薪的機會。面對領導不公平的待遇時，也只是淡然面對，彷彿一些與他無關。

佛系和與世無爭的性格會讓他們表現得無欲無求，自然不會和領導去套近乎。

閒人之所以能在公司渾水摸魚，無非是因為和領導的關係而有恃無恐。他們天生擁有一副好嘴，最擅長的就是拍領導的馬屁。

所以領導在工作中自然不會多加刁難，遇到問題時，只會拿平時存在感低，威脅性小，無欲無求的老實人開刀。

 

4、老實人性格軟弱

職場中，大部分老實人性格較為軟弱。在被欺凌時，大多會表現的逆來順受，甚至懷疑是自己的問題。

所以在面對領導的評判和欺壓時，一般都不會反抗。他們的忍讓成為領導宣洩不良情緒的出口，肆無忌憚的理由。

“柿子都挑軟的捏”，這就是人性。

人天生欺軟怕硬，遇到“刺頭下屬”領導受了委屈，自然會把怨氣發在不會反抗的“小白兔”身上。

找閒人做事，對方會油腔滑調，各種推脫，說多反而給自己添堵，不如直接找老實人更便捷。

久而久之，領導便會形成一定的思維定式，那就是臟活累活先找老實人。

 

職場中，太過老實只有兩種結局：

一種是備受欺凌，鬱鬱不得志，另一種是被環境裹挾，變得“不老實”，善算計。

可無論是那種，都不是我們真正想要得到的。

搞關係不行，就搞技術。

老實人想在職場獲得一席之地，首先要提升自己的價值，當你擁有了話語權，也就擁有了更多選擇的權利，領導和同事才會對你高看一眼。

另外，也要奉勸那些在公司中游手好閒，通過阿諛奉承獲得一席之地的人。

公司不養閒人，一時的安穩是虛無的，虛假的奉承是“脆弱的”，終有一天會“灰飛煙滅”。

 

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