那些不敢辭職的人，到底在怕什麼？
朋友你好，我是大謙~
朋友小袁一向開朗大方，但近來卻愁眉苦臉的，一問才知道最近公司降薪，原本工資待遇就不高，這一降可真是讓上有老下有小的他，處在了困境之中。
他說想辭職，換工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辭職的念頭。
小袁想辭職，已經不止一次了。去年升職沒有他的時候，就好幾次提要辭職，可是又擔心辭職後空窗期太長，資金壓力過大，導致一直陷在不敢辭職但又不甘於現狀的糾結裡。
職場上像小袁這樣的人很多：職業遇到瓶頸、收入遇到卡點、對工作產生了厭惡，卻沒有勇氣做出改變，只能陷在原地畫地為牢，局限了未來，也喪失了潛藏的機遇。
那些不敢辭職的人，到底在想什麼？
王哥在一家國企8年了，見證了周圍的同事走了一撥又一撥，但凡出來的同事，現在發展都很不錯，而他還死守著崗位，至今仍然只是一個小小的科員。
別人問他：“公司待遇又低，發展受限，內部關係還復雜，為什麼不離開？”，他總是心有期許般地說道：“國企就得靠熬，熬資歷，熬時間，你看部門領導還有一年多退休了，到時我可不就能順理成章地往上頂了嗎？”
可是他的如意算盤最終還是打錯了，就在前不久空降了一位經理過來，正是來接替王哥部門領導的，這讓王哥猝不及防。
一時間不知道該如何面對，此時的他早已處在進退兩難的局面，不甘熬了這麼久，白白喪失掉升職機會，想跳槽，但這些年完全荒廢了業務，出去找工作也毫無競爭力。
所謂的“熬得足夠久，升職加薪全有”的老舊思維，在當今早已過時了，前浪不退，後浪直追，讓夾在中間層的我們，必須時刻保持充沛的學習力和不斷夯實的韌性，才勉強不被時代的快節奏所淹沒。
市場對人才的需求，是瞬息萬變的，如果認知能力和底層實力，沒有經過市場的層層錘煉，遲早會與時代脫軌。
