那些不敢辭職的人，到底在怕什麼？
曾有一份調查顯示：在當代職場裡，每10個人中就有8個人想裸辭，並有7成真的做到了。還有6成職場人表示，兜里沒個10萬，不敢輕舉妄動。
大部分人有心沒膽的根本原因在於，一旦辭職，每個月固定支出，就沒了著落，生活壓力倍增不說，還會陷入無限的焦慮和對未來不確定的惶恐中。
在B站看到一個96年的博主說到，辛苦打工兩年攢下了10萬塊，想辭職，但是卻不敢，但又很羨慕敢於辭職的後浪們，畢竟現在自己即使有存款也不敢辭職，因為他早已不是一個人吃飽喝足就行了。
這位博主是無數打工人的縮影，每個月各種固定支出拴住了想辭職的心，對未來的迷茫和不確定又消磨了辭職的勇氣，寧願每個月拿著固定的薪資，去覆蓋每個月的固定花費，也不願意嘗試著往外走一步，去尋求突破和轉變。
但在這種壓力的限制下，接受了目前在延續的穩定局面，不去注意風險的來臨和自己競爭力的日趨回落，時間越久，你所能匹配到的外在機會便會越來越少。
前不久我裸辭了，在一家國企待了10年的時間，也深知國企穩定、薪資待遇都過得去，但在穩定之下呢，我看不到能力有任何的改變和提升，所以選擇了追求自己內心的想法，去外面的世界看一看，尋求對自我的革新和突破。
離職的時候，很多朋友不理解我的決定，各種勸慰：“外面的工作大部分都不穩定，很多公司還輕易裁員，收入高的背後是苦命加班換來的，運氣不好，遇到差勁的領導，對你各種剝削壓榨。”
可躲在國企的“穩定”裡，就一定沒風險了嗎？不穩定的環境，難道就注定充滿消極和負面？
其實不穩定的工作，反而對能力有非常明顯的評估，績效好壞也能很快得到反饋，反過來還會刺激你對工作進行更靈活的調整，但穩定的工作，就像溫水煮青蛙，等反應過來的時候，可能為時已晚。
這個快速變化的時代，最重要的是什麼，是人人都要具備對變化的反脆弱能力。
國企的穩定體制，帶來的是人對外界環境沒有敏銳捕捉變化的能力，導致自我的反應和調整慢半拍甚至好幾拍，與變化出現認知偏差，最終帶來能力跟不上時代發展的步伐。
一旦外界出現巨大動盪變化，等待著他們的就只能是被動淘汰。
在職場上，每個人都會遇到自己的瓶頸期，與其猶豫徘徊該不該跳槽，不如好好對自己進行嚴格的審視，思考自己想要的未來，想走的路，做出當下最好的決定。
