別犯傻，“透明人”絕非一直透明

做單位的透明人，有好處：工作可以不用那麼激進，別人可能要幹到120分才行，我們幹到80分即可；沒那麼多煩心事兒，不用著急榮譽“花落誰家”，也不用憂慮何時提拔，更不用花空心思地去猜領導的意圖，工作和生活皆能順其自然。

但是，凡事都有兩面性，別因為這些就貿貿然去當個“透明人”。

最大的危害：逐漸失去存在感。

不僅在領導眼裡，在同事心中，我們也會因為自己的“透明”狀態而失去話語權——我們的意見不再被重視，個性不再被認同，甚至有時候可有可無。

05

其次，不再自信。

我們工作的自信，更多的來源於別人的肯定和鼓勵。

如果長時間處於“透明”，領導不重視、同事不愛護，甚至得不到一絲肯定，最終，失去工作的自信心，甚至會懷疑自己的能力。

最後，失去進步的機會。

沒有領導的支持，再好的工作能力都無“用武之地”，又談何展示自己，並以此得到領導青睞而“平步青雲”呢？

做好這兩點，找回存在感

不過，即使做了透明人，也不是說毫無迴旋的餘地，建議通過以下兩點努力，盡快打開工作局面。

一是立好人設並認真經營。

有感於娛樂圈的明星們，其實混體制也講究“人設”。

06

會說話的，就做好各種場合的發言，給人留一個“能言善道”的印象；會寫公文的，就努力寫好各種文章，逐步樹立“筆桿子”的標杆；會來事兒的，除了服務好領導外，沒事兒多關註一下身邊的同事；低頭做事的，沿著提陞技能的方向一直努力就不會錯，畢竟，能力是安身立命的資本。

二是抓住機會積極展示自己。

很多時候，我們缺的不是能力，而是展示能力的機會。因此，務必抓住每次可能出現的機會，積極展示自己的優秀。

我特別佩服我的一個女同事，平時沉默少語，但是一旦有機會在重要的會議中發言，其態度不卑不亢，言語總使人覺得站位高、立意遠，讓人刮目相看。因此，她被冠以“才女”之名，直至總攬宣傳工作。

因此，千萬別想著，“編制是編辦下的，工資是財政發的，只要不違紀，當個透明人又何妨”！

這實在是拿自己的前途在賭，劃不來！