五、以前經常安排重要的工作給你，而現在都是一些無關緊要的工作。如果領導喜歡你，就會培養你，讓你承擔重要的工作，讓你得到更多鍛煉機會和擁有更多資源。如果領導嫌棄你，就會給你安排微不足道的工作，甚至是邊慢慢把你邊緣化。

六、無視你

在我看來，領導嫌棄下屬最直接的表現就是“無視”，無視你其實就相當於職場冷暴力了，領導無視你，其他員工自然也不會主動的接近你。

七、工作不再以結果為導向

職場是講究利益最大化的，尤其是站在管理者的角度來看，領導希望所有的下屬都能有好的業績，那他自己也是受益人。

但實際工作中，很多管理者是喜歡內鬥的，也就是說工作並不是放在第一位，排除異己才是最重要的。

當自己被領導嫌棄時，你會發現自己負責的工作是最難的、取得的業績是最差的、領導訓斥自己是最狠的。可能自己還感受不到這一切，還自認為這是上司對自己的考驗。殊不知，這一切都是上司刻意的為難，只是他嫌棄你、逼迫你離開的方法而已。

如果你的領導已經對你有以上信號了，建議你好自為之，找到原因或者離開這家公司另謀發展，畢竟路是走不盡的，不要在職場被邊緣化或者冷遭受領導的暴力。

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