前段時間，朋友珂珂和我講了她最近的職場經歷。

珂珂說，有一件事情讓人難以明白，她平時在工作中表現得很不錯，尤其是有領導在場之時，工作表現都是按照領導喜歡的方式去進行，就是為了得到領導的看重，結果卻不盡人意。不僅如此，她平時還各種討好領導，只為了能夠得到更多的升職機會。珂珂原本以為，和領導之間的感情已經勝過了身邊所有的同事，一定能夠得到領導的提拔，卻沒想到領導並沒有提拔她，而是提拔了另外一位能力比她弱的同事。

珂珂對於此事耿耿於懷，認為領導的做法很偏心，自己明明付出了那麼多，最終卻得沒能得到任何好處，她在我面前各種抱怨，各種訴苦。

聽完珂珂的自訴之後，介於好友關係，我給了她以下建議：

一、對於領導來講，他們之所以能夠成為領導，多多少少都會具備一些識人之術，具備明辨是非的洞察力。

一味討好領導雖然能與其短時間內建立好感，但並不能得到長久的信任，恰恰相反，還會讓領導覺得你為人虛假，不夠真誠。

二、同偽付出與一味的討好相比，做出一定的工作成績更有說服力。領導在用人之時，更多的會考察員工的工作能力與發展潛力，工作能力與突出，自然被提拔的機會也就越多。因此，做好工作，也就有了競爭的底氣，不然別人領導憑什麼用你。

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