想得到領導看重,低情商只會偽付出與討好,高情商這麼做

想得到領導看重,低情商只會偽付出與討好,高情商這麼做
value101 2021-09-10 檢舉

前段時間,朋友珂珂和我講了她最近的職場經歷。

珂珂說,有一件事情讓人難以明白,她平時在工作中表現得很不錯,尤其是有領導在場之時,工作表現都是按照領導喜歡的方式去進行,就是為了得到領導的看重,結果卻不盡人意。不僅如此,她平時還各種討好領導,只為了能夠得到更多的升職機會。珂珂原本以為,和領導之間的感情已經勝過了身邊所有的同事,一定能夠得到領導的提拔,卻沒想到領導並沒有提拔她,而是提拔了另外一位能力比她弱的同事。

珂珂對於此事耿耿於懷,認為領導的做法很偏心,自己明明付出了那麼多,最終卻得沒能得到任何好處,她在我面前各種抱怨,各種訴苦。

想得到領導看重,低情商只會偽付出與討好,高情商這麼做

 

聽完珂珂的自訴之後,介於好友關係,我給了她以下建議:

一、對於領導來講,他們之所以能夠成為領導,多多少少都會具備一些識人之術,具備明辨是非的洞察力。

一味討好領導雖然能與其短時間內建立好感,但並不能得到長久的信任,恰恰相反,還會讓領導覺得你為人虛假,不夠真誠。

二、同偽付出與一味的討好相比,做出一定的工作成績更有說服力。領導在用人之時,更多的會考察員工的工作能力與發展潛力,工作能力與突出,自然被提拔的機會也就越多。因此,做好工作,也就有了競爭的底氣,不然別人領導憑什麼用你。

想得到領導看重,低情商只會偽付出與討好,高情商這麼做

 

眾所周知,身在職場,想要得到更好的發展機會與拿到更多的薪資,離不開領導的看重與提拔。那麼如何才能得到領導的看重與提拔?低情商之人只會偽付出與討好,高情商之人懂得以下兩點:

一、和領導搞好關係固然重要,但更重要的是真誠

通常來說,很多領導都具備一定的識人之術,他們能夠分辨出真心與假意。尤其是對於下屬的恭維,雖然很多領導都喜歡聽下屬誇讚自己的管理藝術,但是在聽這誇讚的同時也具備一定的自我審視能力。也就是說,針對於刻意的恭維他們能做到心知肚明,不拆穿也不會太過在意。

和領導搞好關係固然重要,但更重要的是真誠。真誠是人與人交往的基礎,一個只知道一味恭維與討好別人的人,即便是真心待人,在他人看來也有虛假的嫌疑。

因此,討好領導沒有錯,但一定要注意方式與尺度,一定要讓領導感受到真誠。

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二、與其偽付出,不如讓能力替你說話

在這之前,身為職場人士一定要明白這樣一個道理:你工作並不僅僅是為了做給別人看,而是要讓自己的能力完全得到展現,這樣才能更好的實現自我價值。

與其偽付出,不如讓工作能力替你說話,職場以能者居之,工作能力強自然工作成績也就越好,與之對比的機會也就越多。不僅如此,能力越強,就越容易掌握主動權與選擇權。

 

 

 

 

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