現在的職業觀念也變了，不再是追求一份鐵飯碗、穩定工作幹到老的時代了；社會環境也變了，各種細分領域的職業逐漸發展起來，人們的工作機會和選擇也更多，只要能對自己的發展能有更好的助力，跳槽換工作，也是一種尋求人生職場發展、尋求升職加薪的好選擇。
 

一份工作幹得太糟心、待遇很低、完全不想乾了或者有更好的機會，離職又何嘗不可，不要不好意思開口提出辭職，勇敢大膽地辭職並做出對自己最有利的選擇。
 

不想幹，不值得乾，不能幹，就辭了吧。

 

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不過，我還是建議，辭職和跳槽要慎重。

 

我們選擇做還是不做一份工作，不應該只用薪水高低作為唯一的指標，還必須要考慮這份工作的職業發展空間如何；工作環境如何；是否自己是自己的興趣志向所在；團隊和領導如何；是否是自己專業擅長所在的領域；是否對自己生活、深造、照顧家庭等有利；工作強度是否合理等等元素，要綜合考慮、作出優先緊急重要次序之後，再理性作出自己的決定。

 

自己也得合理的評估一下自己的對工作的期望，要根據自己的經驗、技能、學歷和同等條件下行業的平均值等方面的因素來衡量，如果你對自己的評估過高，那就是眼高手低，走到哪裡都不會有理想的工作。
 

 

有的人還說，不想乾了，就辭職去開個店、自己當老闆，實際上開店、自己創業開公司，都會非常困難，一點都不簡單，比在職場上給人打工要難得多，因為自主創業是一個複雜的、善變不確定的、風險極大的過程，創業需要的能力、資源、知識、資金可比在職場上的要求要多得多，做了老闆，你就得一個人承擔所有的風險和責任，你再也不能退縮好推脫。
 

因此，因為能力問題、資源問題在職場上混不下去的人，去創業多半也會失敗，連在職場上這種有人給你頂著天、有人給你找資源和提供基本工作需要的成本和報酬的地方都乾不好的話，如何去面對更加複雜、更加艱鉅的創業呢？
 

所以在沒有很好的機會、積累較多資本和豐富的經驗的時候，還是不要輕易選擇去自主創業，打工都打不好，又何談創業成功。

 

 

另外，我認為做每一份工作的時候，都不要一入職就想著要辭職跳槽， 可以先做著看看，至少也要用三個月的時間來嘗試干好這份工作，全方位深度了解這份工作、這家公司之後再做決定也不遲。

 

 

無論做什麼工作，都應該抱著要長期在這里幹下去的想法去做，一定要要腳踏實地，循序漸進，慢慢積累經驗和能力，不要眼高手低，別覺得手上的工作太簡單就不想乾而只想做大事，再簡單的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、簡單的事情做好、把職場基礎打牢，以後才可能走得更高。

 

 

不能太頻繁跳槽、亂跳槽，更不要輕易盲目裸辭，要理性變更工作和改變職場發展路徑，這是對自己的人生負責任，也是對雇主不負責任。

 

 

頻繁跳槽、亂跳槽，導致萬事都蜻蜓點水，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青，不利於自己積累核心競爭力。頻繁跳槽，還會對自己的職業生涯造成影響，企業會慎重選用頻繁跳槽的人，因為招聘一個人的成本挺高也挺費力費心，誰也不希望招聘一個來了幾天就辭職的人。
 

也不要輕易就裸辭，所謂裸辭，是指自己還沒找好下家、也沒想好未來去哪裡，就直接辭了現在的工作，走一步看一步。我認為，對於大多數普通職場人來說，裸辭是不能被提倡和鼓勵的，不要輕易裸辭，大多數情況下、對於大多數普通人來說，裸辭對自己的職業生涯是非常不利的，會影響你的職場發展。

 

 

 

最後，離職前一定要注意：
 

離職見人品，不論是辭職的人還是上司，都會暴露出平時一些沒有表現出來的人品問題，因為畢竟不需要再假裝彼此關係好來維護關係了。但是，我還是覺得，就算你對公司、老闆、上司厭惡至極，也不能表現出來，更不能做一些出格的事情，最起碼的職業素養要有。
 

離職前的半個月，該做的工作、份內的職責還是要好好的做，要提前和公司領導說清楚，和同事交接好工作，不洩露雇主的機密，和同事友善道別，千萬別得罪人，別留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
 

這個世界很大，但是可能你所在的行業圈子就很小，互聯網時代，同行之間的人很可能相互都認識，現在找工作是會做工作背景調查的，如果辭職時不謹言慎行，很可能會因為一些不妥當的言論、行為，而誤了自己的前程。
 

做人留一線，日後好相見，不求和公司領導同事做朋友，但也不要成為敵人，樹敵太多對自己沒好處。
 

以上，如果家裡有礦或者不用靠上班掙錢的人不用考慮……想辭就辭！

 

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