作為一個直男，我對熱播的《浪姐》興趣不大，但作為一個在職場中乘風破浪的人，我對其中的社交場景卻頗有感觸。

有一個情景讓人印象深刻，出場的時候，海陸作為一個咖位不太高的姐姐，在姐姐們互相認識的時候，多次被當成空氣忽視。先是張雨綺請吳昕幫忙引薦其他人時，越過海陸，直接走向萬茜。然後又有黃聖依、金沙，陸續越過海陸，去和更有名氣的姐姐打招呼。

 

網友說得直接，“還不是因為咖位低”。說白了，實力才是王道。

職場上，實力決定了價值，職場社交的殘酷真相就是價值的交換。換句話說，要想解決職場社交上的問題，一個人得先“值錢”，個人價值才是你的一把金鑰匙。

一、價值交換是職場社交的本質

很多人知道職場人脈的重要性，卡耐基說過：“一個人事業上的成功，只有15%是由於他專業的技術，另外85%要依靠人際關係、處事技巧。”

然而，他們沒有意識到85%的人脈需要靠15%的個人價值來撬動。

於是，他們熱衷於混跡培訓會、商會、酒局、飯局，微信好友倒是加了不少，可真正深度連接的幾乎沒有。

俞敏洪曾經講過一段關於職場社交的故事。

有個年輕人問俞敏洪，怎麼樣才能和他變成朋友？

俞敏洪沒有直接回答，而是反問，“你用什麼來和我變成朋友？”

年輕人回答，可以幫俞敏洪拎包開門。

俞敏洪笑笑，回絕了。

 

這個故事告訴我們兩個社交的道理：

第一，價值不對等的交往，容易變成一方的攀附，這是職場社交的悲哀。

第二，社交圈層是有壁壘的，圈層只有靠價值才能突破。

每年的烏鎮互聯網大會，有一個看點就是“大佬飯局”，比如雷軍、丁磊就是飯局的組織者，二十多位互聯網大佬齊聚一桌，企業市值超過5萬億人民幣。這是一個價值對等的圈層，也是一場價值交換的職場社交。

 

當你價值高的時候，職場社交的槓桿就會向你傾斜；反之，當你的價值較低時，想去撬動較高的職場社交資源，往往無功而返。

所謂一個人要“值錢”，就是不但自己能獲益，還能讓他人獲益，勢均力敵的價值交換才是職場社交的本質。

二、個人價值才是職場社交的硬通貨

在職場社交中，最“值錢”的個人價值不外乎兩點：一是過人的專業技能，二是解決問題的有效性。

首先，一旦你成為某領域專家，或者某項技能高手，你在職場社交上就有了話語權，你說的話都分量十足。

李尚龍講過一個案例，他的一個朋友問他，“我參加了不少職場活動，朋友似乎也不少，為什麼很多事情都無人幫助我？”

他反問，“在那些場合，別人一般怎麼介紹你？”

回答，“職場小白。”

再問，“一般怎麼介紹那些優秀的人？”

回答，“獨立撰稿人、主播、導演、教授……某某某”

 

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