這樣的行為不僅會被領導瞧不起，還會讓同事不再信任自己，得不償失。

不論是在學校還是在職場中，每個人都痛恨打小報告的人，即使領導表明沒有表現出來，但是內心並不會贊同打小報告這一做法。

三、 不要推卸責任

責任感是每個人必須擁有的，一個勇於承擔責任的人不僅在生活中很有魅力，在事業上同樣會被人尊重。領導最不喜歡的就是下屬沒有責任感，一遇到事情就推卸責任，存在逃避心理。

這樣的人對領導而言是心理不健全的人，他們不敢承擔責任，害怕吃虧，這樣的人也不會被領導重視。

在工作中，除了能力，領導更加看重的就是責任感 。

教你們一個職場小技巧——無論是不是自己的責任，都承擔下來，這些其實領導都看在眼裡，他們會通過其他方式對你進行彌補，不會讓你受委屈。相反地​​，一味推卸責任的人很快就會被領導辭退，這樣的人不是領導所需要的。

 

四、 不要一味地邀功

領導很願意看見自己的下屬拼搏奮鬥，但是卻不喜歡下屬邀功、搶功。

他們認為下屬表現自己是一種積極向上的表現，但是搶功邀功卻是一種將個人利益凌駕於集體利益之上的行為，這種行為不利於團隊協作。

所以在職場上，我們也不鼓勵一味地邀功的行為，這會讓領導認為我們做這份工作的目的不是為了集體而是為了個人的成就。

其實不邀功，領導也會知道自己的不容易，只要付出，領導總是會發現的。

 

在職場上，想要得到領導肯定的最好方式就是做好本職工作，端正自己的態度，如果對領導的建議有意見，那麼要做的給足領導面子，私下討論。

因為領導畢竟是領導，還是應該要給對方留有一定的面子。

如果能夠注意以上方面，那麼離升職加薪的日子也不遠了。

- The End -

 

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