一個朋友在前廣告公司任職時表現平平，8年前晉升項目主任之後，從此未再有任何升遷。他常自嘲是“萬年項目主任”。這份工作對他來說，也算信手捻來，卻少見佳作，說白了就是食之無味、棄之可惜。

朋友常捫心自問：“難道人生就是這樣了嗎？”明明自己非常努力，卻總是像一塊頑石，不論怎麼琢，就是琢磨不出一塊玉來。

“反正再差也只是這樣了！與其如此不得志的做到退休，不如再跟他賭一把。”年屆40的他去年大膽地跳槽到另一家廣告公司。

轉職之後出乎意外地在新公司做了好幾個轟動業界的大案子。其中，有個新品上市發表，因為議題包裝得宜，讓客戶的業績開了個大紅盤。

在前公司時，朋友帶的小組參與客戶比稿拿到案子的機率還不到2成，總是被同儕取笑是“屢戰屢敗組”，靠的是執行其他組比稿比贏的案子支撐業績。

到了新公司之後，情況180度翻轉，他的團隊贏得比稿的勝率高達8成。甚至也打敗前公司業務總監，也就是他前頂頭上司帶領的團隊。扶不起的阿斗，頓時翻身成為廣告營銷圈的紅人。

說實話，我先前只覺得他做事算是牢靠，從不覺得他策略思考跟議題包裝有過人之處，但眼前的他卻一連做了好幾個讓我拍案叫絕的好案子。“你給我從實招來。說！你以前是不是都在打混，到新公司才全力以赴、認真工作？”

為了阻止我連續的追問，朋友趕緊解釋：“其實我覺得我先前也非常努力、用功耶，只是不知道為什麼腦子裡總沒有太多火花，想出來、做出來的案子也普普通通。不過，這情況到了現在的公司之後，開始有大大不同。”

“難道真的是風水的關係？”不然，同樣一個人、同樣的聰明才智，怎麼可能換了工作前後表現差那麼多！

“應該是氣場不一樣吧！”朋友帶著靦腆、不好意思的笑容，我一時沒聽出他的言下之意。

“是有特別看風水？”

看到我越扯越遠，朋友這才坦誠以告：“不是啦，是人的關係。人不同了，氣場也就不一樣了。”

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