原來，朋友新公司的同事，不論是業務、策略、還是創意，每個部門的人才都非常傑出，具有高度的學養與實務經驗，總能一眼看出朋友企劃的未盡之處。當朋友腸枯思竭時，經過同事間的腦力風暴與交流，不時讓陷入江郎才盡的朋友靈光一閃，又有了源源不絕的想法。

“不瞞你說，我自己都覺得自己比以前有才了！”

朋友的轉變，是一個典型遇到神隊友神助攻的案例。與能力強的伙伴共事，耳濡目染久了，本來就很努力的他，骨子力的潛力獲得更多開發，能力一日比一日出色了。

朋友這次的比稿一舉打敗一向看不起他的前公司前主管所帶領的團隊，讓新公司的總經理深深覺得挖到瑰寶了，提拔他為業務總監。朋友在前公司8年都難以望其項背的位置，在新公司一年不到就獲得，跟前頂頭上司同等位階、平起平坐。

在職場上，雖然說是師傅領進門，修行看個人，但是環境與夥伴的影響也攸關重大。幾乎所有的工作都是團隊合作的結果，有時候你交出來的成績是什麼，跟你個人表現息息相關，你跟什麼樣的人一起奮鬥，也扮演著很重要的關鍵。

與傑出的人合作，不論是夥伴或主管，對方一眼便能看出不夠完善的企劃，並且提供精闢的論點，刺激、發掘、引導你表現出最好的一面，久而久之你也會越來越傑出。反之，道理亦同。這也是為什麼豬隊友身邊多是豬隊友，而神隊友也多半是神隊友相伴。

一、豬圈待久了，猛虎也會沾染豬氣息

當工作環境充斥著豬隊友，就必定充斥著負面影響。長久下來，難保自己不知不覺也成了豬團隊的一員。

孔子在論語說過：“無友不如己者”，就是鼓勵大家要多與傑出的人相處。畢竟，見賢思齊，才能讓自己更傑出。有機會與更優秀的人才共事，就要把握住脫隊轉職的契機！

二、看不到你潛能，把你當豬圈養的公司，不必要久待

天生我才，每個人皆有自己的特長與潛能，如果你的才能在這家公司並不被重視，或是長官們看不到你的才，把你當庸才，而這些長官們三五年內又無異動的可能，基本上，此地不宜久留，久留也熬不出什麼名堂來。找個識你才、惜你才、重用你才的地方，才可以有更多的機會，把自己琢磨成發光發亮的美玉。

在前公司，朋友是個扶不起的萬年項目主任。在新公司，朋友是比稿勝率高達8成的廣告戰神。同一個人，同樣的學識涵養，同樣的經驗值，遇到不同工作夥伴，擦出的火花卻天差地。可見工作場域中，隊長（主管）、隊友（同事）有多重要。

如果你覺得自己真有才卻懷才不遇，那有可能是碰上豬隊友或豬隊長了。

孟母為了孩子好，都不嫌麻煩地三遷了，你也值為自己尋求好的良木而棲。

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