曾長期自由職業的職場人

如何重回職場？

 

1、突出外圍深入法，遵循規範法則

 

在工作中，自由職業和公司內辦公存在較大差異，也並非以一朝一夕能改變，採用外圍深入法或許能逐步遵循規範法則，同時也能保持自我的創新想法。

 

同事梁越之前自由職業幾年，進入公司工作後有些不適應，便採取外圍深入的方法逐漸滲透，他會和公司很多員工交流工作心得，然後去反思自己的不足之處。

 

這使他摸清了公司潛在的規範和規則，也成功避免了其對自身靈感的磨滅和損耗。

 

於職場人而言，外圍深入法更溫和，即向外圍工作員工學習工作方法和解決方案，這種思想的轉變會慢慢讓職場人遵循公司規範性法則，也能較完整地保持原先天馬行空的創意和想法。

 

2、提高重塑能力，改變自身行為

 

《告別平庸》中，哈佛大學托德·羅斯指出，行為特徵並非是固定的，如果我們能改變自身的行為和處境，就有可能改變自己的境遇。

 

《獵場》中，鄭秋冬本想藉助覃飛的身份在大公司做財務總監，但是事情敗露，只能從零做起。

 

他轉戰杭州，從職介所做起，改變了自身的工作行為和作風，輸入專業知識，然後把腦內的能力進行更改和重塑。從一定程度上來說，重塑自我，就是找回我們集體失去了的遺忘過去的能力。

 

對於當前自由職業多年的面試者而言，要提高自我的重塑能力，就是對比當前工作和之前的自由職業的工作，進行改變和重塑，進而改變自我的工作行為，或許能在工作中逐漸突出自我，前景更加光明。

 

3、重整認知框架，巧妙聯繫自身經驗

 

心理學家表示，畫框可以巧妙地將人們的注意力引向畫作的特徵，它會影響我們看待色彩和線條的方式。同理，我們也可以利用認知框架來影響自己的作為。

 

哈佛商學院艾莉森·伍德·布魯克斯最近的研究表明，我們對自己的意識和產生的感覺都有著驚人的控制力，這有助於自身構建出實際的行動。職場人可反思之前的消極反饋和輸入，從而調整和改變認知框架。

 

首先我們應該承認自己自由職業時消極框架的存在，吸收前一段工作經歷的教訓和經驗。從而打破自我保護的枷鎖。其次，職場人可將職業規劃目標與工作經驗切實聯繫，促使自身採取一些可以在實質上改善當前現狀的新行動。

 

對於面試者而言，可以重整自身的認知框架，以積極框架代替消極框架，將自身導向更大的毅力和創新，將經驗和規劃聯繫起來，用言語將其表達出來，讓HR和領導在框架中全新、全面地認識自身的認知格局和資深經歷，方能得到公司的認可。

 

當前，越來越多的職場人不再強求個人與職業的兼容，而是更加重視個人與組織的兼容。換句話說，與實際崗位相比，一個組織的文化和環境才是影響個人成就和滿意度的重要因素。

 

因此，長期自由職業的職場人，需要慢慢擺脫被人偏見的標籤，將重心放在和公司的交融和配合中，與公司共同成長、發展，會助益自己在職場道路上更進一步階梯。

 

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