這是Spenser的第759篇文章

今天這個主題，我真的太有感觸了，忍不住一定要和大家分享。

未來大概率會是一個兩極分化的世界。

厲害的人，收入會越來越高；而普通的人，工資會越來越低，甚至找不到工作。

好公司的股票，股價會越來越高；而普通的公司，會越來越無人問津。

好的房子，價格會越來越貴，甚至看不到天花板；而很多房子的未來，不會漲，甚至會跌。

在一個存量的世界裡，兩級分化，一定是未來殘忍的趨勢。

我先來說人才的兩級分化。

我發了一條朋友圈說：為什麼今年市面上很多人找不到工作，另一方面，企業又招不到人呢？因為平庸的人太多，而真正優秀的人太少，太少了。

我們公司今年在招人的時候，我明確表示，我們要優先招聘那種有能力拿三萬或五萬底薪的人。

因為我通過這幾年的創業，真是親身體會到，老闆千萬不要想著圖便宜，招聘能力普通的員工來做事，以為通過培養就可以訓練成為厲害的員工，這樣就相當於用便宜的薪水，用了不錯的員工，多好。

這種想法，是非常愚蠢的。

普通人和厲害的人的區別，不是月薪三萬和一萬的三倍差別、不是這種數量上的差別、也不是頭等艙和經濟艙之間的舒適度的差別。

是有和沒有的性質上的差別、是汽車和火箭的速度差別，大家一定要明白這個道理。

一個牛逼的員工的營銷能力、創意能力、執行能力、進步速度，是普通員工根本不具備的素質。

那怎麼鑑別一個人未來是不是優秀員工人才呢？

經過我這幾年的觀察，我發現，優秀的人才，和平庸的人之間，除了一開始的能力值不一樣，最重要的原因，只有一條：

那就是這個人有沒有超級強悍的學習能力，來完成自我的快速進化。

真的，很多人不以為然，覺得這是句雞湯，但這就是本質原因。

比如說我自己，我還是想誇一夸我自己的，我覺得我真正厲害的點，不是我的努力工作，因為在中國創業，沒有人不努力的。

我這個人，每天最快樂的地方，就是我能通過很多途徑，學習到新知識。