強勢領導三種類型：脾氣暴躁、死磕結果、原則較真，你的領導屬於哪一類？

週末朋友聚在一起，就是聊聊八卦和在職場中的奇葩事。

朋友菲菲開始了一個話題，說一說自己領導的類型，領導有什麼奇葩愛好。

朋友們都開始吐槽自己的老闆怎麼脾氣暴躁，動不動就讓重新做文案；要不就是有強迫症的老闆，每次交待的工作必須絲毫不差地按照他的意願做出來否則就是不合格等。

有三種類型的領導我都遇到過。

脾氣暴躁型的、死磕目標型的、原則性較真型的都讓我碰到過。

也不知是我的“幸運”還是“不幸”，讓我能遇到這麼全乎類型的領導，碰巧我也找到了這三種不同類型領導的應對方法。

接下來一起來聊一聊，我們這些年的奇葩領導。

 

第一種類型，脾氣暴躁型領導 。這類領導的話語經常是這樣的。

“廢話！這還用你說！”

“給我解釋清楚這件事情！”

“你就不能認真點嗎？同樣的錯誤你都犯了超過三次了，再這樣下去我們團隊都被你搞垮了！你還好意思跟我說這說那的？”

這樣的領導一出口就是毫無情面，本著不把我們自尊心踐踏的一敗塗地就誓不罷休的想法來攻擊我們。

遇到這樣領導的時候，是我剛畢業沒有多久還是第一份工作中遇到的。

當時的我在一個大商場主要負責經營商舖的管理和與經營者的溝通，也要解決平時顧客的一些糾紛和投訴，能第一時間解決問題。

剛工作的我就像一個白紙，沒有一點經驗可言，偏偏又走運地遇到了那樣的領導，可想而知，當時的我是多麼的無所適從。

動不動就是劈頭蓋臉的一頓臭罵，連腳步聲稍微大點一都會受到責備。

 

久而久之，讓我的心裡對工作產生了恐懼。

每次一上班只要聽到有高跟鞋的聲音就以為領導來了，這時的我就渾身顫抖，手心冒汗。

甚至每到週日的晚上，一想到第二天又要面對工作，面對那樣的領導我就害怕第二天的到來。

當時我就在想，我是不是沒辦法繼續工作下去了？我是不是只有辭職才能擺脫領導對我的折磨。

那段時間，我反复地問自己這樣的問題，後來，我想清楚了，逃避不是辦法，找到解決的方法才是硬道理。

慢慢地我摸索出來應對暴脾氣領導的方法。

一、察言觀色

我們要明白，脾氣暴躁的人通常都會是急性子，喜歡直來直往，其實並沒有什麼壞心眼。

如果領導是脾氣暴躁的人，側面證明了她正處在焦躁、繁忙、忙亂的狀態中，如果這時候我們剛好碰到這時候犯了錯，我們就順便成了他的出氣筒。

因此，我們要學著察言觀色，當看到他正在焦躁不安的狀態中時，就盡量減少與他的接觸。

非要這時候匯報工作的話，就提前列出重點內容，用簡短精煉的話去表達我們的事情，切記不要囉嗦。

 

二、避免衝突，順應他意

一般脾氣暴躁的人，都不容易接納別人的意見。在他的思維里，我們只要一開口就是錯誤的，他已經做好了狠狠否定我們的話了。

因此，為了達到目的，我們可以使用“迂迴曲折”的方法來應對。

就是他強我們就弱，他弱的時候，我們就逐漸增強語氣。

 

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