大家好，我是粥左羅，4月13日我們發布了2020年第二個重要課程《職場寫作與溝通：升級個人品牌，讓你10倍值錢》 ，目前學習人數已經超過3000人。4月28日，我們在社群裡發起了一個“聽課心得”的徵文活動，5月15日活動結束。

我大概選了其中5篇優秀分享，陸續刊發在公眾號上。如果你也聽了課，可以看看這些學員的聽課心得，如果你沒買課也歡迎你看一下，我選擇刊發，就是因為這些聽課心得本身就是一篇乾貨好文。

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《職場寫作與溝通》

優秀學員聽課分享第1 篇

作者：許大小姐

粥左羅社群成員、寫作學員

我曾以為，溝通小細節跟升職加薪看起來關係不大，不值得花費心思，但事實是，我因為種思想屢屢破壁吃虧。

有一次，我和同事一起負責一個項目，老闆沒有指定負責人，也許他是想通過這種方式考察我們。我倆都明白，這是一個機會。於是我暗下決心，要好好表現。我一頭扎進了項目，日以繼夜，準備給老闆交出一份漂亮的答卷。

後來，項目完成得很好，但得到老闆認可的卻不是我。

我只顧著埋頭苦幹，而我的同事每當項目有新進度就會及時向老闆匯報，老闆對她印象深刻，自然把項目的功勞都記在她頭上。

幹活的明明是我，因為不懂匯報，我反倒成為老闆眼中的平庸員工。

吃了這個悶虧，當時的我很難過也很疑惑，不是都說，只要踏實肯幹，就一定能做出一番成績嗎？

聽了粥左羅老師的《職場寫作與溝通》 ，我恍然大悟：

原來，我們不僅要值錢，還要讓別人知道我們值錢。

 

 

01

你不會知道

因為不會自我介紹

你的損失有多大

以前我以為自我介紹就是單純地告訴別人，我的名字、特長、愛好，自己只要說出來就行，至於別人記不記得住，那是別人的事。

但其實，我從來都不知道我因為不重視自我介紹錯過了什麼。

記得上大學時，新同學輪流上台自我介紹，大家語氣平淡地說著自己的名字、大同小異的愛好，我好像一個都記不住。但有幾個人，讓我印象深刻，而且他們也被全班同學記住了。

有一位同學叫李加棟，他一上台就說，“大家好，我是李加棟，別誤會，是李家的棟樑，不是國家的棟樑。”底下笑聲一片。

還有一位同學，叫胡兵，他說，“我叫胡兵，對，和明星胡兵一樣，長得，其實也差不了太多。”大家又是一陣大笑。

整個自我介紹過程中，我就記住了幾個人，因為他們的自我介紹都有特點。

後來我發現，這些人在以後的學習生活中，人緣都比較好。

這其實不奇怪，粥老師在課裡說過：

自我介紹就是展示你自己，推銷你自己，讓別人短時間內知道你是誰。

懂得展示自己、推銷自己的人，首先就容易讓人記住，進而更願意接近，越來越熟悉而產生更多交集，是再自然不過的事。

反過來想一下，別人如果連你的名字都記不住，想打個招呼都有點阻礙，更別說去更多了解你了。不懂得展示自己的人，在集體中的存在感相對比較弱，人緣也受到影響。

如果說同學之間，還有時間慢慢相處，了解你的為人之後也能得到認同。但進入社會以後，不懂得展示自己，很容易讓你失去高效地鏈接別人，為自己贏得更多人脈的機會。

我有次進入一個社群，一個全職媽媽的自我介紹就讓我印象深刻，她是這樣說的：

大家好，我是XXX，兩個孩子的媽媽。我在育兒方面頗有心得，我的兩個孩子，身高是同齡孩子中的top10%，體重控制良好。在我的精心培養下，他們6個月就睡整覺，從吃輔食開始飲食習慣就很棒，不用操心吃飯問題。在我的科學規劃下，5歲繪本閱讀量過千，很愛讀書，不愛電子產品，一上小學英語水平就是班級top水平。

聽完，我對她留下了深刻的印象，感覺這個全職媽媽帶娃很厲害。

雖然她是個全職媽媽，看上去沒有什麼職場方面的價值，但她很好地挖掘出自己的育兒價值。她的孩子吃飯好、睡覺好、讀書習慣好，這些，都是育兒常見的痛點。很多像我這樣育兒遇到問題的媽媽，就會主動想要鏈接她。

可能有的人以為一定要有一份拿出手就讓人為之側目的履歷，但其實我們每個人都是獨一無二的個體，總會有一些特點和亮點，關鍵是你是否能找到它，並且用恰當的方式展示出來。

讓更多人能夠記住你並願意鏈接你時，你往往能獲得更多機會。

粥左羅老師的合夥人文文，就是用一個讓人印象深刻的自我介紹，引起粥老師的注意。

一次線下課，文文自我介紹時重調強調了自己的名字“我叫文文，語文的文，文化的文，兩個字都是一樣的文，文文.......”

後來，粥老師創業想到的第一個人就是文文，原因很簡單，他的線上學員雖然有幾萬，線上見過面的人上千，能記住名字的卻沒幾個，文文就是其中一個。

相反，那些不懂自我介紹的人，永遠不知道自己失去的是什麼樣的機會。

學會自我介紹，你就已經打敗了90%的人。

 

02

如果你認為簡歷是幫你應聘

你就大錯特錯了

“簡歷”這個詞，真的很容易讓人誤會，把它理解成：簡單地介紹一下自己的經歷。

我一直天真的這麼以為，卻被粥老師的話一個巴掌拍醒，他說：

簡歷不是幫你應聘，而是幫你競聘。

是啊，簡歷能否脫穎而出，不僅取決於自己的絕對水平，更取決於相對水平。

特別是疫情過後，經濟衝到嚴重衝擊，很多人不得不重新開始找工作，一個很普通的小公司職位，一天也能收到幾十份簡歷。

前幾天看到一個新聞，韓國首爾一個舊書店兼職都有200人競爭，韓國就業形勢之嚴峻，可見一斑。

評論區少見的沒有人幸災樂禍，都是“中國也好不到哪去”、“我們一個崗位也很多人搶”。

很多人說“連面試機會都變得很少”、“更新簡歷也完全沒電話打來”。

可不嘛，HR一天收那麼多簡歷，毫無特點的簡歷，很難脫穎而出。即使放在以前，好的工作機會也是競爭激烈。在特殊的時期就業環境嚴峻，別說好工作，連一份糊口的工作都難找。

越是這種時候，體現自己的價值就越顯得重要，簡歷則是第一關。

簡歷這關過不了，再亮的金子，也等於蒙上厚厚的灰塵。

寫簡歷，和自我介紹有異曲同工之處。都是要學會展現亮點，體現價值，區別在於簡歷展現的信息更全，寫作技巧更多。

就像粥老師說的，簡歷就是一個溝通渠道，但它是單向溝通，我們只能寫，HR只能看，他們沒法提問，我們也沒法解惑。

好的簡歷其實不難寫 ，在粥老師的拆解之後就是關鍵的幾步：

 

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