兩人合夥開公司，一個出錢一個出力股份平分，最後清算要怎麼分？
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給你一個建議：如果你沒拿工資或者低工資，那麼就按照股份比例來清算，如果你拿市場水平工資了，建議按照出資比例來，其他情況折個中間值，兩人商量著來。
你做對了一點，但是也做錯了一點，下面分別來講，你的項目中涉及有兩個問題，第一是估值的問題；第二是股權分配的問題：
1、估值問題
A投資15萬（但是只出錢不出力），佔有50%的股份，那麼也就是說你的項目的總估值是30萬。B出資5萬，也佔有50%的股份，說明你的個人人力出資折算成10萬元。
首先這你是做對了一點，因為你把你的人力出資折算成股份，在股份折算的過程中，你充分考慮了資金和人的因素。一個項目的早期的發展對資金和創始人個人能力的需求是同樣重要的。
2、股權分配問題
股份分配首先的第一個原則是要確定一個掌舵人，這個人往往也是公司的發起創始人，是由他來主導公司發展的，全權負責公司的事物，所以這個人在股權上也應該是佔據主導地位，而在你們的項目中，你們兩個人是五五開的分股份，這是最差的一種股權比例形式，因為沒有主導人，是完全制衡的形勢，在遇到分歧的時候，兩人誰也說服不了誰，最後就是僵持不下，導致公司決策緩慢。你們五五分股權就是做差的一點。
3、公司股份分配的原則
發起創始人要佔股權的主導地位，最好是能佔有70%左右的股權。
在你的這種情況中，要么就加大個人的出資額，把你的股份提升，要么就是在股權上你佔多數，但是把分紅權五五分，這樣就解決了你們的困境。
4、創業項目如何計算相互出資的股份？
公司的投入有三種因素：資金、人力、資源，這三個因素都對公司的發展起到不可替代的作用，所以也都需要換算成股份，那麼每個股東的股份計算公式就是：
股東佔有的股份=資金出資比例*資金在項目中的權重+人力出資比例*人力在項目中的權重+資源出資比例+資源在項目中的權重。
這個股權計算公式能夠解決大多數人的股權分配問題，而且有一個原則，資金的重要性＞人力＞資源。
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有限責任公司
按照我國的《公司法》規定，有限責任公司的股東以自身的出資額對於公司的債務承擔責任。你們這個公司的總出資為20萬元（A出15萬元，你出5萬元），如果你們設立的公司是嚴格按照我國公司法運營的企業，那麼即使最後破產倒閉了，對外的欠下的外債超過20萬元，你們最多也只需要承擔20萬元的限額。
但如果你們成立的是合夥企業，而非有限責任公司，合夥企業是承擔無限責任的，也就是說如果企業破產了，欠下的外債超過20萬元，比如總的外債為50萬元，那麼超過20萬元的部分你們仍然需要承擔，這時候因為你們的股份是55開，所以責任也是55承擔（雖然實際上A投15萬元，你投的5萬元，但是在工商登記的是股權一人一半，連帶責任看的是你在工商登記的信息，所以AB此時要平分承擔責任）。
和平分手
如果企業不是倒閉而是發展壯大後，兩人存在理念的衝突而要分道揚鑣呢？這時候其實最好的還是按照你們公司章程訂立的股份五五開平分最好。因為A要說他出資15萬元，實際佔75%的話，B也可以說是因為他的能力才使得企業發展壯大起來的，他的貢獻所應當享受的甚至不止50%，所以這是一個理不清的話題，故而最為簡單的就是按照公司章程（或者合夥協議）中規定的五五開進行平分。
其實只要你們當初有簽訂協議的話，一般都是按照協議執行的，即使一方不滿起訴到法院，最終的裁決大概率仍然是按照協議規定的股份佔比進行劃分。
股權的安排
作為初創的企業，其實五五開的股權是極其不好的，因為沒有任何一方主導，如果說企業最終破產倒閉，影響還不大。但假設企業不斷發展壯大，最後肯定會引發矛盾，特別是發展理念上存在衝突的情況下，對於企業的經營更有著致命性的影響的。
所以初創的企業，股份最好能夠做到三七開，一方佔據主導；最差也要51%：49%，有一方相對控股。其實創業不在乎股份的多少（完全可以按照出資額分配股權），最重要的是公司盈利足夠大，對於無法出資的一方，假設人力又足夠重要，可以在協議裡明確在公司存續經營期間出力的一方獲取公司經營利潤50%甚至更多的分紅權，這樣無論以後哪一方要脫離，雙方都可以完美的解決。
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朋友們好！
最後清算一般都是按照股權比例來分配。兩人合夥開公司，一個出錢多一點，一個出力多，這樣兩個人佔的股份比例一樣，都是50%，如何清算好呢？下面來分析一下。
清算應該是按照股份比例來分
清算也應該按照股份比例來分。既然是兩人合夥開公司，股份比例設置都是一樣的，最後公司由於種種原因幹不成了，要清算，這時候，還是好聚好散，雙方都大度一些，按照當初說好的股份比例來清算就好了。
雖然是現金投資的數額可能不一樣，比如一個投了15萬，一個投了5萬，但是另一個肯定是出技術或者出資源了。這樣其實在開辦公司的時候也就是扯平了，既然大家當初都認可這個股份比例，那麼最後清算的時候，也就是按照這個比例來清算是最好的了，也就沒有太多的爭議了。
這樣就是好聚好散，可能還能留下一些共同奮鬥的美好的回憶。
股份比例設置最好是三七開
對於創業公司來說，為了能夠讓企業經營的更好，最好股權設置採取三七開的方法，可能更能夠體現出來主導權和領導權。一個企業在關鍵的時候，不應該扯皮，而應該由一個企業領導人主導企業的發展，這樣可能對於企業的存活甚至發展壯大有非常大的好處。
你這個樣子的一半一半的股權比例，可以說是最差的股權分配方式了。這樣的股權分配模式，如果是在艱苦創業階段，也可能發揮一定的積極作用，但是等待企業稍微做大一點以後，那麼弊端就會很突出，可能一些重大決策就很難做出來，這樣可能就會面臨很多問題了。
因此，如果是合夥創業公司，主導權一定要突出，最好是三七開是最好的。這樣就能夠很好的體現控股權和領導權，有利於企業的發展壯大。
綜上所述，應該按照當初的股權比例來清算，這樣更合適一點。如果是兩人合夥開公司，最後公司由於各種原因導致經營不下去了，最後要清算，這時候，實際上都大度一些，按照當初股權比例來清算就好了，這樣能夠避免很多的麻煩和問題。
感謝閱讀！
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看到這個問題，心理一震，如此合夥開公司的，大概率可能是初次創業者。
合夥公司股份設置有幾個關鍵比例，百分之六十七或者以上，是絕對控股，可以不用開董事會，一個人就能說了算；百分之五十一是相對控股，也是一個人說了算，但是要走流程開董事會；百分之三十四，就只能用一票否決來實施自己的控制權，還要開董事會爭取大部分古董店的認可。
如果股份五五開，各佔百分之五十，控制權在哪方？誰主導？一個出錢，一個出力，用勞動代替資金合夥理論上行的通，但是如果不提前將游戲規則和製度講清楚，公司財務和章程搞明白，未來分道揚鑣是大概率事件，嚴重的兄弟反目，朋友成仇也不為過。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘，皆為利往。出錢方不出力，如果只是財務投資的話，那麼合夥企業的經營權是不是需要全部交給到出力入股的合夥人身上？那決策權如何劃分？經營過程中產生矛盾聽誰的？戰略規劃和方向有了分歧又聽哪方的？出資方如何把控經營方誠信經營？不侵占或者套現經營資金？
千萬不要說靠感情和信用維護，那些都是不靠譜和自欺欺人的。到頭來，出資方覺得自己出了錢了是老大，虧了都願對方經營出力不利；出了力的感覺自己盡力而為了，還沒有錢，白白付出，還落得別人一身埋怨~
初次創業者一定要慎重思考股權和合夥出資事宜，不但關係到你的錢會不會竹籃打水，更重要的還關係到你和合夥人的感情，信用等問題！
如果確實經營不下去，需要清算，原則上只能按照股份比例進行清算的，當事人雙方另有約定的可以自行協商清算，但是開始的時候這種股份比例已經埋下了隱患，下次創業一定要謹慎！
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願天下創業者都順利！