1983年，原百事集團副總裁斯卡利，在賈伯斯的推薦下加入蘋果。

賈伯斯把最重視的電腦業務劃分給了他，還常常跟他暢談到深夜。

後來蘋果營運陷入困境，賈伯斯在公司的地位不斷受到挑戰。

儘管如此，大家認為至少跟他關係緊密的斯卡利，會堅定站在他這邊。

誰知斯卡利卻是聯合董事會，直接將他趕出了蘋果。

對此，賈伯斯表現得格外坦然，似乎早就料到這樣的結果。

 

年輕時，覺得這是賈伯斯心胸寬闊。

工作久了才明白：公司，不是談交情的地方。

賈伯斯邀請史卡利來蘋果，是為了讓他幫忙把公司發展得更好；

而斯卡利踢他出蘋果，是覺得這樣更有利於自己和公司。

別高估關係和交情，別低估利益和人性。

上班聚在一起的人，撇開工作這層紐帶，真的只剩下相識一場。

 

01

美國The Job專欄做過一期以「職場友誼」為主題的節目。

當被問到在工作上是否有很好的朋友時，每個嘉賓都連連點頭。

但當主持人問道：“你們上份工作的好友中，如今還在聯繫的有哪些。”

所有嘉賓面面相覷。

最後只有來自金融業的嘉賓，勉強說出了兩個名字。

而他也承認，之所以跟這兩個朋友仍有聯繫，是因為他們仍有專案要合作。

林清玄曾說：“人活到一定年紀，就該有覺察地放下許多東西，包括對別人的期待。”

 

在這世上，沒有那麼多純粹的關係。

尤其上班的時候，大家來自不同的地方，有著不同的身分和背景。只是碰巧選了同一家公司，才被聚到了一起。

一旦離開公司，每個人都有各自的生活，誰也不必認識誰。

太過看重和別人的關係，到頭來往往只會自討沒趣。

知名部落客@看窗外的小狐狸 曾有個無話不說的同事。

兩人平時一起上下班，每到週末還會約著逛街、吃飯。

她覺得自己跟這個同事，早已超脫了工作上的關​​係，是真正意義上的朋友。

就連她離職的那天，也跟同事約定以後常聯絡。

 

一個月後，博主要搞一個線上投票。

為了湊夠參與人數，她就把投票連結轉發給了那位前同事。

結果，沒等她說出請求幫助的話，就發現對方其實早就拉黑了她。

這讓我想起，弘一法師的一句話：

“成年人需要的是清醒，不必自以為是，他人的世界，你輕如微毫。”

工作中的關係，不是你夠看重，就能換來掏心掏肺。

職場，是名利場，不是交際場。

對你別無所求的同事，就算跟你走進同一部電梯，也只會掏出沒有訊號的手機，假裝在看消息。

 

02

豆瓣上有過一個熱門討論：從什麼時候開始，你不再跟同事說交心話。

高贊回答引起無數網友的共鳴：

「中午吃飯時以為同桌的都是自己人，就隨口吐槽了一句領導有點形式主義。

結果下午開會時，領導就皮笑肉不笑地說，如果對他有什麼意見，可以當面跟他說。 」

我想，很多人也都有類似的經驗。

剛畢業時很單純，認為大家朝夕共處，可以無話不說。

一次次失望後發現，任何關係都經不起利益的推敲。

利益一致時，同事之間通力協作；利益相左時，就少不了算計和排擠。

 

一個人最不成熟的表現，就是在上班時對別人一見如故。

作家楊熹文分享過一段往事。

 

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