已經到了晚上9點了，發現所有人仍然齊齊在工位上。你一想到家裡還有事兒，就背著包離開了。等第二天，你剛坐到工位上，領導就來找你了，他問你：

 

“你怎麼不加班？你是我們團隊最早一個走的，怎麼對工作一點也不上心？”

你說，我活兒都乾完了。

他說：“那隻能說，你的工作不飽和。”

後來，你也只能裹挾其中，和他們一起卷加班。

而且，每一周，都要寫週報。你把你的核心工作梳理清楚了，做了總結，並且對下一周做了規劃，寫清楚了完成目標的策略和方法。

但領導又找到你，他說，你怎麼回事？態度一點不端正。

你大惑不解，你在想，難道是因為寫得不夠清晰嗎？不對啊，你用到了結構化思維。

 

難道是沒有圖表嗎？也不對啊，你還有連續幾週的數據對比。

領導見你不開竅，告訴你，字數太少了，一看就沒有在上面花精力，我們公司要求的是，必須寫滿3000字。

一時，你有些無語。沒辦法，也只能跟著搞形式主義。

除了這些，還有：

公司從上到下，總是朝令夕改，一個月調整四五次架構。

上上下下忙得一團亂麻，看似很忙碌，卻都只是在細節上雕花。不忙業務，忙開會。不忙業務，忙著檢查考勤。好像在細節上雕花，就能有一種安心感。

 

你還發現，你雖然只是一個基層，但你每一天都有三四個會議，基本上一整天都在開會。但會議跟你最大的關係，就是當聽眾。聽老闆、高管侃侃而談，一听就是好幾個小時。你反而沒有時間做事，也不可能得到成長。

而且，整個公司的運營不是以客戶為中心，而是以老闆為中心，辦公室裡，掛著的全是老闆的語錄。

這些因素綜合在一起，你終於意識到，為什麼你走近辦公室，就會覺得特別有壓力。沒有人說話，有一根針落在地上，都聽得見。

公司有一個兩個問題，可以理解，因為任何企業都是不完美的。

如果所有的問題都一齊出現了，這樣的環境，可能就是有毒了。

 

最後的3個建議

我們每一個在職業發展道路上，都會有無數次離職的衝動。出現上面2個跡象，可以考慮離職。

但你真正打算離職，一定要慎重。

在此，我給你3個建議。

 

第一個，你離職，一定是這一份工作讓你特別不舒服，特別痛苦。

不舒服，不是因為遇到了難題。難題，恰恰是來成就你的。一個人的能力是怎麼提高的？就是解決了一個又一個看似完不成的難題。

如果你是因為被壓榨而產生的痛苦，這時候，就可以離職。  不能因為一份工作，有了PTSD。

 

第二個，你每一次離職，都應該是為了更好的成長，而不只是因為逃避。

 

第三個，不管什麼時候，你都要有離職的能力。

什麼意思呢？並不是說讓你立刻離職，而是說我們不要停止努力，你要有自己的核心競爭力。

很多人工作一段時間後，就停止成長了，這樣其實是“自廢武功”。等你有一天，你想要一家公司，或者被迫離開，卻發現沒有離開的能力，根本找不到好工作，這時候，就會後悔不迭。

所以，你一定要有能隨時離開的能力。

最後，祝你有一個好的職業生涯。

 

 

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