中年之後最深的領悟:格局大了,你的事業就順了
先添柴,火爐才會燒起來。
你是否有過這樣的體驗:
工作中遇到芝麻綠豆大的事情,也會激起情緒上的波瀾;
事業上碰到一丁點壓力,就會感覺自己喘不過氣;
羨慕別人的高薪,但是又無法沉下心來做好眼前的事情。
於是渾渾噩噩,人生過半,只能眼見著生活如死水般一成不變……
心理學上有個著名的概念,叫做“隧道視野” 。
意思是,一個人如果處於隧道之中,視野自然被限制在狹窄的區域之內。
這個隧道,其實就是人的格局。
一個人若沒有格局,工作中看到的全是雞毛蒜皮;若沒有高度,生活中看到的全是問題。
格局大了,你的事業才能順了。
1
我有個表弟,三十多歲,之前一直在家門口做理髮師。
但是今年,他失業了。
前兩天去他家拜訪長輩,看見他躺在床上玩手機。
走過去沒聊幾句,他就開始唉聲嘆氣、抱怨不休:
“我真不明白,為什麼大家都買房買車了,只有我越混越差,到現在還一無所有!”
我委婉地問他為什麼會失業。
他吞吞吐吐了半天,但最後我還是聽明白了:
現在人越來越趕時髦,那些網紅髮型,他沒聽過沒學過,趕不上趟,客流量直線下降。
我又問他為什麼不去外面學習學習,好留住客戶。
他卻說:“客戶留不留得住,那是老闆的事,我只做自己分內的事。”
話說到這個份上,我只能悻悻地閉了嘴。
聽過一句話說:“你的未來如一張餅,餅能攤多大,並不是看你的技術有多好,而是取決於你的鍋有多大。”
這口鍋,就是你的格局。
很多人把工作只當成一份糊口的工具,做一天和尚撞一天鐘,自以為是佔了便宜。
其實那些渾水摸魚的時間,都是給自己未來挖的坑。
自媒體博主@姜濤 曾經參與過公司一個大項目。
由於項目涉及產品方面的內容,領導派了產品部的老張過去幫忙。
老張為人靈活,人緣也不錯。
但是他有個毛病:領導在的時候,就表現得很積極;領導一走開,工作就敷衍了事。
每次同事邀請他共同協作某個方案,他要么推三阻四,要么就是在意領導能不能看到。
等到項目結束,公司迎來了一次晉昇機會。
所有同事都得到了相應的漲薪,只有老張意外落選了。
原來老闆一直有留意老張的表現,並告知HR,這人格局不大,開除倒不至於,但是升職漲薪絕對沒有他的份。
富士康創始人郭台銘說:“格局,佈局,佈局。心中有多大,舞台就有多大。”
一個人如果能把工作當成事業來做,追求更長遠的發展,那麼他就成功了一半。
而一個人若只計較自己的付出,覺得努力工作是便宜了老闆。
那麼這樣的人,目光短淺,注定走不長遠。
2
有人說,對待工作,這世上有三種人:
第一種 是先知先覺的人;
第二種 是後知後覺的人;
第三種 是不知不覺的人。
不知不覺的人工作很辛苦,因為他不知為何工作。
他得過且過,做一天和尚敲一天鐘,渾渾噩噩虛度年華;
後知後覺的人僅僅把工作當成謀生的手段,每天汲汲營營奔波勞碌。
他感覺自己為了謀生疲於奔命,但生活卻沒能發生一絲改善;
但先知先覺的人不一樣,他是在為自己工作。
他把工作當作一種享受,而非聊以糊口的工具。
於是工作就會成為他生命成長中的一個契機、機遇,乃至成就他的一生。
字節跳動的創始人張一鳴,剛開始工作時只是一個普普通通的工程師。
但短短一年的時間,他就做到了公司高管。
成功之後,很多人慕名前來採訪,問他如何在短時間內做出這樣的成就。
張一鳴回答說,他在公司時,負責的只是技術崗位。
可是每次遇到產品的問題,他都會積極參與討論,從來不怕累不怕煩。
做完本職工作後,還會去看看同事的問題,盡量幫忙解決。
時間久了,各個部門的業務他都了然於心,所以成長飛快。
也正是憑藉著骨子裡的那股主動精神,張一鳴在工作中積累了源源不斷的經驗,為後來的創業打下了堅實的鋪墊。
試想,如果張一鳴一開始想著上班就是為別人打工,他可能永遠只停留在工程師的崗位。
如果他只看到每個月到手的幾千塊,未來也不可能身家幾千億。