不過，許多人卻忽略人際關係的本質是價值交換，一味地維繫各種關係，沒有更多的時間與精力專注做自己的事情，最終導致了自我價值逐漸降低。並非因為自身退步了，而是別人在進步，自己停留在原地，就已經是在退步了。

一無是處的人，人際關係也不會好到哪裡去，不信你看那些位高權重的人，人脈常伴左右，而對於那些位卑言輕的人，哪怕盡力維繫人際關係，也很難形成關係。

人脈並非多少人能幫助你，而是你能幫助多少人。 所以說，人際關係重要，但更重要的是自身價值足夠，並且能夠有效輸出。

04.太過老實，被重用機率低

混跡職場不能太老實，要知道“會哭的孩子有奶吃”，總覺得不好意思，難為情，怎麼可能獲得更多的資源支持呢？

更何況領導的時間、精力，要比下屬的更寶貴，哪有時間關注到每個人呢？如果太老實，自然會錯過很多的東西。

當然“老實人”本身也有自己的弊端，怕得罪人，怕給別人找麻煩。可職場上只要做事就可能得罪人，因為大家在一個鍋裡吃飯，你表現得好了，意味著別人表現就差了，自然容易得罪人；怕給別人找麻煩，那隻能自己獨自承擔，最終就是費心費力，還落個效率低，執行力差的印象。

領導提拔一個下屬，是為自己扛住事的人，解決問題的人。提拔一個“老實人”，矛盾還是會堆積在領導面前，有選擇的情況下，“老實人”必然先靠邊站。

無論從哪個方面講，“老實人”出頭的機率都很低。所以說，行走職場別太老實，該爭取的時候，可以“以讓代爭”，該得罪人的時候，也要有所擔當，至於給別人找麻煩是為了解決更大的問題時，得罪了又如何？反正誰也不可能維繫所有的人。

05.計較過多，失去更多

總能聽到人們說：“賺多少錢，做多少事。”好像說得還蠻有道理的樣子。

事實上，這就與先有雞還是先有蛋一個道理。是因為你做了足夠的事情，才有更多的獲得，還是先有獲得才去做事呢？

亞里士多德說過：“一個人是因為總做好事，才被稱之為好人；而不是因為變成好人，才開始做好事。”

做點事就急於要回報，如果得不到相應的回報，就各種的抱怨。這就是不懂“延遲滿足”的人，最終失去的更多。

就像看了一本就想讓自己變得有學問，如果得不到預期，就放棄了看書。一直在選擇中把自己的熱情消耗殆盡，失去了讓自己變得值錢的機會。

要知道，值錢遠比賺錢要重要得多 ，專注讓自己變得值錢，錢自然就賺到了，如果專注於賺錢，忽略了值錢，這一刻賺到，下一刻就可能失去，甚至可能失去的更多。

小時工按小時結算，正式工按月結算，股東是按年來分紅，計較眼下的人，失去就是未來。所以，別事事計較，而是懂得“延遲滿足”，給自己能力的賬戶、人品的賬戶上不斷儲蓄，最終量變必然會產生質變。

行走職場，要搞清楚“遊戲規則”才能更好地進行遊戲。別傻乎乎以自己的想法來定義規則，要知道職場中的規則，改變不了就需要利用規則讓自己變強。強者制定規則，弱者適應規則，在不夠強的時候，最好適應當下規則，讓自己在規則下變得強大，最終成為規則的製定者。