這其中包含了四方面的內容：

一則，領導不明白，你到底是得罪他的嫡系，還是對他不滿發洩到了他人的身上，向自己示威的表現？

二則，領導嫡係可能某些行為是領導授意的，只是領導不方便出面去做，因為這類事情看似得罪了這個人，其實是損害了他身後的領導；

三則，領導面前紅人有更多交流，溝通的機會，領導有時很可能征求意見來完善自己的想法，很可能因此錯失良機；

四則，高明的領導，讓下屬做壞人，自己做好人，反過來又維護這個所謂的“壞人”，這樣領導的嫡系才能賣力、賣命的做事。

所以，能維繫盡量維繫，盡量不要得罪。實在要得罪，也要事先跟領導說明原因，否則吃虧還是自己。

04.死纏爛打的人不要得罪

有一種人“光腳的不怕穿鞋”，一旦得罪了這種人，非要弄個是非曲直，關鍵還總愛胡攪蠻纏。遇到這種人，千萬別得罪，能交好就別交惡，這種是真惹不起。

有句話說得好：“穿新鞋不踩狗屎。”被這種糾纏上了，或許他們不會背後“陰人”，就是當面鑼對面鼓地跟你鬧，人家輸了是“雖敗猶榮”，人家贏了自己面子上也掛不住。

這類人大多數屬於那種沒什麼可以失去的，所以索性破罐破摔，你別惹我，你敢惹我，我就敢跟鬧到底。

別指望這種人會顧全大局，他們只有用這種方式來突顯自己的與眾不同，以這種姿態來形成自己“保護色”，這類人成事不足敗事有餘，所以，盡量保持適當的距離，以免自己身陷泥潭。

05.有根基的人不要得罪

有些人職位不高，也不是領導面前的紅人，更也可能沒有什麼“靠山”，但這類人在一個公司內的根基卻很紮實。

這種人可以直通高層，也可以觸及到基層，或許是因為時運不濟，或許是因為某些硬傷，但在公司中的資格老，門生多，你以為得罪了這麼一個人，結果是得罪了半個公司的人。

曾經公司就有這麼一個人，看著不起眼的小老頭，就是普通的技術工人，空降下來的負責人，看著老師傅在玩手機，劈頭蓋臉就罵了一通，以顯示自己的權威。

結果三個月過去，這位所謂的負責人，不得不找老師傅道歉，下面的人推不動，上面的也給施壓，後來才知道，這位老師傅是公司正兒八經的元老，公司的一半以上的管理都是他曾經下屬，帶出來的徒弟，他是老闆再三要求返聘回公司的。

當然這個老師傅是特例，但有人的地方就有江湖，講人際關係，也要講人倫關係，君君臣臣，父父子子，前輩就是前輩，別瞧不起任何人，更不要輕易得罪人。

行走職場，與人為善才是長遠的打算，別覺得自己掌權了，或者是得勢了就放鬆了對自己要求，就敢輕易得罪人。“知己知彼百戰百勝”，當不清楚別人底細的時候，最好不要得罪人，當然關鍵還是與人為善，俗話說得好“多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。”