2.幫助他人要有“成本”意識

職場上，千萬不要做濫好人，總是無條件幫助別人。可以降低條件，但不能沒有條件。

同事讓你幫忙，你放下了自己手頭工作去幫忙，但上級批評你的時候，很少有人站出來說是因為你幫助了他才導致事情沒有做好。

讓提出幫助的人付出一定的成本，哪怕就是一句“稍等一下，我把手頭的事情做完。”如果對方連“等一下”的時間成本都不願意付出，只能說明其實這個事情可幫可不幫，並不是非你不可。

就像網絡上一些免費課程，或許只是收藏起來，等很久之後翻出來再看，甚至很可能聽都沒听就刪掉了，但如果了很高的費用，硬著頭皮也會聽完。

“成本”意識並不是為了刁難誰，而是為了讓別人知道獲得來之不易。

3.不斷提升、迭代自己

社會發展快速，企業也必然要跟上時代的發展。如果企業跟不上時代的發展會被淘汰，個人跟不上企業的發展最終也會被淘汰。

不要覺得所謂的工作經驗是資本，當行業都已經消亡的時候，所謂的經驗早已失去了價值。比如曾經的火柴廠，縫紉機廠……

不斷提升自己，讓自己變得值錢，才是職場上的生存根本。

關於發展副業

1.減少知道內情的人

工作是為了生存，副業是為了生活。工作可以帶來穩定的收入，副業可以讓生活變得更充實，但這些盡量不要讓同事知道，至少不要知道太多內情。

當你工作做好了，犯了“紅眼病”的人會說，工作負荷太低，還有時間做副業；如果工作沒有做好，就變成了“不務正業”，心思都在工作以外，甚至可能成為被攻擊的點……

副業好與壞是自己的事情，與自己有關，與別人無關，所以沒必要鬧得大家都知道。

2.豐富收入結構

雖說有些打工人依靠薪水就能實現財務自由，但那畢竟是少數，對於大多人來講，副業是豐富不斷地豐富自己的收入結構。

不會因為突發情況，讓自己措手不及，豐富收入結構是應對危機的最好辦法。在不影響主業的情況下，發展副業無疑是給自己多了一條退路。

人們之所以抱怨，是因為別無選擇，明明工作不開心，為了生活也只能忍耐，這就是因為收入結構單一造成的結果。收入結構豐富，無疑可以讓一個人應對可能存在的危機時更從容。

寫在最後

行走職場，你看到的只是讓你看到的而已，真相往往是在你看不到的地方。精明的人都是只做不說，只有那些還沒開始做就吆喝的天下盡知的人，往往是心虛的表現。還有許多能做不能說的事情，能給你帶來更多實惠的事情，你又知道哪些？歡迎在評論區留言。