修身養性，野蠻成長，收穫更多

作為旁觀者“貪功避過”都是職場人不恥的行為，但輪到自己身上，就會變成另一個樣子，“功勞”本應該是自己的，如果好壞不分，那誰還願意努力；“責任”本來不該是自己的，因為我是完全按照流程去做。

是不是感覺很熟悉？“貪功”是本性，如果連貪功都不屑了，那麼工作還有什麼積極性呢？“避過”同樣也是本性，連過錯都覺得無所謂了，工作如何能認真完成呢？

“雙標”更符合人性，發生在自己身上一個判斷標準，發生在別人身上又是一個判斷標準。

所謂的修身養性，事實上，“修身”、“養性”是兩種行為方式，修身是提升自己的職業素養；養性是保持情緒的穩定。

遇到功勞時，自己是否還能夠做得更好，但要“以讓代爭”；遇到過錯時，不要急於推卸責任，而是考慮如何盡快找到解決問題的辦法。修身提高技能，養性保持情緒的穩定，當這些做到時，會發現自身的成長是可見的。

或許“貪功避過”得到了好處，那不過是當下的獲得，而如果能夠在技能上提升，保持情緒的穩定對待問題，那麼收穫是未來的。

這與“讓自己值錢比賺當下的錢更加重要”的是一個道理。因為，現在所在的職場，或許只是發展路上的駐足點，何必爭了眼前，丟了未來呢？

足夠強大時，缺點也會變成優點

身邊經常能聽到類似的話，如果一個人成功了，他曾經小時候的調皮搗蛋，就會成為聰明的孩子小時候都調皮，如果失敗者面對同樣的情形就變成了反面教材，“小時候不好好學習，就知道搗亂，現在後悔了吧。”

你看，同樣是調皮搗蛋，面對不同人時，態度截然不同。

事實上，每個人都有成功的偶然性，也有其必然性。偶然是機遇，必然是努力，如果再加上一個條件的話，那自然是不要過早地被扼殺在搖籃中。

就像每個領導的風格不同，有些天生匪氣，張口就罵人，甚至在生氣，還會踢下屬兩腳，也有一些領導溫文爾雅，好像從來不會生氣一樣，但他們都能管理好自己的團隊，也都能做出不俗的業績。

當自身足夠強大的時候，當被榮譽的光環籠罩的時候，或許那些缺點也就會成為了背景，更襯托出不凡。

行走職場，不要過早地把自己暴露在“聚光燈下”，要明白這是一把雙刃劍，可以所向披靡，也能傷到自己。在實力不足夠強大，沒有自保能力之前，一定要懂得分功，將局面打開，把根基紮牢，這樣才有助於更好的進步。