不過，不著急解釋不是不解釋，工作中，不管是和同事之間的誤會還是和領導之間的誤會，我們都要找機會去和解。畢竟同事是一天中和你相處時間最長的人，而領導決定著你升職加薪。因此，解釋勢在必行。

另外就是需要提升自己的能力。很多時候我們之所以會被別人誤會或者當成背鍋俠，其實說到底就是自己還不夠強大。都說只有自己強大起來才能保護自己和自己想要保護的人。

 

 

 

職場上沒有絕對的公平，其實不止職場，生活中也是一樣的。很多的事情其實都不公平，但是如果我們想要為這樣的不公平創造一個相對公平的環境，那麼我們就需要能力來證明自己。

 

只有有了足夠的話語權，才能不被忽視。因此，在工作中，想要公平的環境，我們就需要不斷地提升自己。首先得有一個這樣的能力，這樣才能在自己被誤會的時候，有足夠反抗的能力。

 

 

 

有的時候，處理矛盾，成績是最好的說明方式。尤其是被領導誤會的時候，這個時候你的業績就是你的成績，你的能力就是你的成績。職場是現實的，有的時候同樣是犯錯，能力強的那個人，可能錯誤都不是錯誤。

 

 

 

 

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