人和人之間相處，總是會有一些摩擦產生。畢竟每個人都有自己的脾氣和性格，當大家之間還沒有找到合適的相處的那個點的時候，很容易發生摩擦。這種時候我們就需要很好地去解決這樣的摩擦。

否則，如果任其發展的話，最后在職場中不僅人緣變得很差，同時也失去了一些發展的機會，影響了自己職業的發展。因此，學會化解職場上的矛盾，只一個優秀的職場人士應該掌握的能力。

 

 

 

 

其實和同事之間的誤會和摩擦還是很好處理的，但是和領導之間的摩擦就比較困難了。職場上，如果被領導誤會或者冤枉，我們應該怎麼辦呢？不解釋的話可能自己就要背了這個鍋，解釋吧，領導可能又會覺得你在推卸責任。

因此，面對這樣的情況應該怎麼辦呢？如果你在職場中遇到了這樣的問題，那麼先不要急著解釋，看看職場高手是怎麼做的。

之前聽女同事說，有一次和另外一個男同事執行一項工作的時候，因為女同事中途被另外一個領導叫走了，于是這個工作最后就是男同事一個人做的。但是后來完成的不是很好，兩個同事一起被老板罵了。

 

女同事著急為自己辯解，說當時自己離開了。但是這樣的辯解并沒有讓女同事獲得該有的平反，反而讓老板覺得女同事對他交代的工作任務不上心。因此，當我們被領導誤會的時候，不要著急為自己辯解。

其實當你因為工作被領導罵的時候，或多或少你都和這件事情有一些關系。當領導正在氣頭上的時候，自然聽不進去任何的解釋。換位思考一下，如果你自己在生氣的時候，別人向你解釋是不是覺得對方在推卸責任。

因此，我們要做的第一件事情不是去為自己辯解，而是端正自己的態度，看看有沒有什麼辦法能夠彌補。再多的解釋其實都是蒼白的，不如一個行動來得讓人安慰。

 

 

 

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