實際上，造成這一結果的根本原因並不是他的內向性格，而是由於他對職場的適應能力太差，缺乏與人交往的高情商。

人際交往能力是職場的必需品

也許你會產生以下困擾：職場的人際關係要強迫自己去維護嗎？阿諛奉承領導是唯一的攀昇機會嗎？

在現代職場中，我認為實力的比拼不僅在於硬實力，軟技能也正發揮著越來越大的影響。

人們常說：“酒香不怕巷子深”，意思是一個人只要有實力，終將會有被發現的那一天。

但如果想在職場上求得自己的發展，勢必離不開同事的理解、支持和幫助，更離不開領導的賞識、推薦和重用。

缺乏與領導和同事之間的溝通，將自己封閉在一個特定的圈子裡，只會讓我們在群體中格格不入，職場發展的前途也會一片迷茫。

要改變內向性格對工作帶來的負面影響，我們不能期望著自己能夠一夜之間變得開朗外向。

而是可以嘗試先從自己的家人、朋友開始，多與他們進行日常溝通，然後再逐步擴大範圍，同時也可以通過多渠道努力，包括自己對著鏡子練習演講，看視頻學習學習職場交往之道等。

由於內向的人一般不擅長在公眾場合表現自己，但在自己精通的領域或是自己熟悉的工作中往往比較自信，因此我們可以試著養成主動請示匯報的工作習慣，以在領導面前建立良好印象。

做好這些準備之後，一旦獲得機會就要敢於去展現，最後我們就會發現原來職場中的人際交往並沒有想像中得那樣困難。

每個人的可塑性都很強，關鍵在於我們是否注意方式方法，是否做好長遠規劃和持久準備。

在職場中註重自身的成長

在職場中，完成領導派發的工作是第一位的，因此加強專業技能十分重要，即便擁有再招人喜歡的性格，工作完成不好，也都會受人嫌棄。

對於一個剛踏入職場的新人來說，應當快速熟悉環境和同事，根據領導安排做事的同時多和前輩學習。

而不能只是一聲不響地默默做事，越清楚了解自己在公司中的定位，就能越早進入工作狀態。

一般內向的人都有更強大的專注力，在職場中不僅僅需要外向的社交能力，同時也需要內向的自我反省、自我認知和提高自身工作效率的能力。

正所謂：“一個人想要獲得成功，30%靠自己的能力，70%靠人際關係。”

很多人錯誤地把不願交流、不敢面對沖突和不主動表達這些行為與“性格內向”等同起來，但這其實並不是內向，而是缺乏社交能力。

一個性格內向的人是對社交需求較少，而不是對社交無需求，更不是不會社交。實際上，內向者也可以很擅長交流溝通與社交，例如郭德綱就曾在公開場合表明自己的性格內向。

在這個變幻莫測的世界中，唯一不變的就是變化，因此適應這個世界的方法就是成長.

如果你是一個內向的人，要么鍛煉自己的社交能力，讓自己在職場中變得如魚得水.

要么把精力放在熟悉自己和熟悉環境的需求上，磨煉自己的專業技能以滿足環境的需求，幫助自己和環境共同成長，獲得不需要過度社交就能在最大程度上擺脫辦公室政治的資本。