怎樣能看得出來一個人的工作能力到底強不強?
決定你職場成敗的,不是你的才華而是你的溝通能力。
職場社交中,所謂的能力其實就是溝通能力。
會表達的人都具備三種優勢,第一別人願意聽你說,第二能夠解決實際問題,第三能夠影響周圍人。
機會,總是留給敢於表達的人。學會高情商溝通,能夠解決掉你生活中90%的不順。
導讀:怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強?
我們一生都處在"識人"、"用人"和"被人用"的往復循環中,判斷一個人的工作能力強不強其實就是關於“識人”的問題。
就像把同樣一件事交給不同的人辦就會產生不同的結果,除了外部條件和環境的變化,還有一個重要的原因就是每個人的工作能力存在差異。
工作能力強的人,不僅能按照領導的意圖完成任務,更能創造性地完成任務並產生出人意料的效果。
完成任務的效率及成果
工作能力強的人不僅能夠按要求完成任務,還非常重視其產生的附加效果,即用最低的成本獲得最大效果。
在生活中我們有足夠的時間,可以不慌不忙地做完自己的事情,但在日常職場中,很少有員工可以一天或者連續幾天只需要完成非常輕鬆簡單的任務。
而且伴隨著自身的成長和職位的晉升,需要完成的工作會越來越來多,遇到的阻礙和困難也會越來越多。
姜汝祥博士舉過這樣的例子:有三個畢業於同一所學校、同一個專業的學生,但是他們卻領著相差懸殊的工資,差距產生的導火索就在於辦一件很簡單的事情上有著完全不同的表現。
總經理讓他們統計港口船上的毛皮,第一個人選擇沒有統計只是等待結果;第二個人僅僅統計了船上的毛皮數量;
而第三個人充分領會到領導的意圖,統計了多個方面的數據,為其在會議上的談判做好了充分準備,結果自然是最後一個人能拿到更高的薪酬,因為他給出了領導最滿意的成果。
如今職場中有很多碌碌無為的工作者,一天到晚看似很忙,其實大部分時間都是在做無用功,或者是在對工作的絕望和掙扎中消磨時間。
反觀那些能力極強、工作效率極高的人,非常輕鬆地就能完成手裡的工作,有條不紊並且很少出錯。
對待問題的處理方法
考驗一個人在職場中工作能力的強弱和高低,最終的評判標準必然是完成結果的好壞和執行結果的程度。