這些年，我拜訪了很多家公司，也有機會與不同的老闆進行交流。

 

每次，在談到人才時，我都會問他們一個問題：你眼中優秀的員工是什麼樣子的？

 

有人說聰明，有人說靠譜，有人說負責，有人說執著。每個人給出的答案都不一樣。

 

那麼，這些優秀的人才是否有共性存在呢？

 

通過觀察，我發現很多公司裡面最優秀的員工不一定是最聰明的，也不一定是最能幹的，但一定是最皮實的，心性最強的 。

 

無論面對著怎樣的逆境、打壓或者批評，他們的心態都十分穩定，甚至顯得“遲鈍”，但恰恰是這種“遲鈍”成就了他們。

 

今天這篇文章，我們聊聊“遲鈍”的力量。

 

拒絕玻璃心，保持鈍感力

 

在我過往二十餘年的職業生涯裡， 我遇見過很多非常有才華的年輕人。

 

有一些人很厲害，工作沒幾年，就從同齡人脫穎而出，當上了主管，甚至有人做到了合夥人。

 

但也有一些年輕人，他們也十分聰明，可是在職業發展半途突然就折掉了，令人痛心疾首。

 

為什麼折掉了？因為他們心態太差了，基本上都是一顆玻璃心，受不了委屈，經不住壓力。

 

比如，在工作出了失誤，領導批評了兩句，他們的心態就崩了，覺得受了天大的委屈，要么患得患失，要么鬧情緒，賭氣辭職。

 

他們也經受不住壓力，做事情時遇到些許的挫折，就怨天尤人，悲觀消極，一味地想著逃避，不敢積極應對。

 

在我看來，很多時候，決定人與人差距的，是一個人的心態。

 

如果你的心態很差，過於敏感，經常陷在情緒內耗中，那你的成長速度一定不會太快，是乾不成大事的。

 

真正優秀的人，會把委屈和挫折，當成是成長的機會。他不會那麼敏感，甚至在旁人看來顯得有些“遲鈍”。

 

日本作家渡邊淳一提過一個“鈍感力”的概念，即面對外界的挫折，人要有一種遲鈍的力量。

 

在他看來，有才能的人不一定成功，而鈍感力強的人，總能從容面對外界的挫折和打擊，大大方方地勇往直前，成為真正的大贏家。

 

我很贊同這樣的觀點。一個人在年輕的時候，一定要皮實一點，粗糙一點，要能承受得住痛苦和挫折的考驗。你能承受多大的委屈，就能取得多大的成就 。

 

舉個例子：2015年初，我們公司招聘了第一批大學生，總共有三十多個人，但最終活下來的只有兩個，其中有一個女生。

 

一路成長過來，她受到了非常多的“折磨”，都熬過來了，如今已經成為了非常優秀的諮詢顧問，將很多同齡人遠遠甩在了身後。

 

為什麼她能活下來？有一件事或許能夠說明原因，她剛從獵頭崗位轉諮詢崗位時，連PPT都不會寫，而做好一個PPT恰恰是必須要有的基本功。

 

有一次我記得特別清楚，我們第二天要和客戶開會，然後她從下午三點開始寫PPT，寫完了我不滿意，讓她重新寫；寫完給我，一看還是不行，又讓她重新寫；一直反反复复，到次日凌晨三點，作品依舊不合格；作品不合格，那麼沒有辦法，只能讓她重新寫。

 

這個過程中，她沒有說我不做了，而是在我面前邊哭邊寫，哭了很久，寫了很久，最後交出了一份特別好的作品。

 

也就是在那個晚上，我無比的相信她，相信她一定能夠成長起來，會長成一棵大樹，原因在於她也是一個“遲鈍”的人，她有著很強的心力，事實也證明確實如此。

 

鈍感力，是一個人面對困境的耐受力，決定著他能夠走多遠。

 

高手，如何修煉鈍感力？

 

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