最近有網友私信說：“為什麼自己明明很努力工作，但領導就是看不見？領導是不是都是瞎，還是讓自己'意思'一下，才能發現自己的積極努力？”

事實上，職場上這種情況普遍存在，要說領導沒關注到，只能說明自己努力的方向有問題。這就像如果你問任何一個領導是否喜歡拍馬屁的人，回答一定是“不喜歡”。所謂的不喜歡，不是真的不喜歡，而是不喜歡被“拍馬屁”的方式。

 

努力工作領導看不到原因

1.悶頭做事，不懂溝通

職場中從來不缺少努力工作的人，大多數都是默默無聞，以為把事情做好，領導就一定能關注到自己。

事實上，領導的時間比你的寶貴，沒時間去關注到每個人，如果沒人為你造勢的話，那麼憑什麼領導會關注到你的工作？畢竟努力工作的人不少，你只是其中之一。

要知道領導的工作是多維度的，比如，上一刻還在處理幾百萬的單子，下一刻就要處理下屬之間的矛盾，再下一刻可能是上級下達的緊急任務……所以，大多數領導沒時間和精力關注所有的人。

 

2.誤以為“金子總能發光”

人們常說“是金子總能發光”，而這裡要說的是，被發現的金子到哪裡都會發光，如果長埋在地下，只有被發現時才能開始發光。

在職場中，很多人能力強，但被埋沒的人才也不在少數，就是誤以為“是金子總能發光”的想法。有些能力強的人恃才傲物，確實能力強，但缺少主動展現自己的積極性，被動等待被發現，或許等被發現的時候，由於年齡的原因也錯失了機會。

更何況職場競爭無處不在，你在等待別人在積極表現，最終錯過就是錯過了，沒人會為別人的前途而感到惋惜。

3.追求完美忽略效率

小時候經常聽家長對自己說“要做就到最好，要么就別做。”所以，導致了許多人認為精益求精沒錯，就忽略了效率。

時代迭代如此之快，以忽略效率為代價的完美，本身就是一種缺憾。有些產品為了快速佔領市場，推出市場後，根據市場的反饋進行不斷地改善，持續推出產品一代、二代、三代……

同樣，領導需要儘早拿到結果，然後在與領導溝通中不斷地完善才是正確的做法，而不是為了完美，在截止時間的最後一刻才提交任務，哪怕你在努力，也無法贏得好感。

 

4.把本職工作做好就萬事大吉

當然還有一些人總是說“拿多少錢，幹多少活”，分內的事情做好就以為萬事大吉。要說這些人做事有錯嗎？本職工作做好了，其他的事情與自己無關。

不否認這樣的做法沒錯，但卻不是最佳方式。在領導的邏輯裡，做好本職工作是應該做的，而把分外的事情做好，就是加分項。

就像做好本職工作是60分，而把其他工作也做好，可能就是80分、90分，甚至是100分，如果你是領導，你會選擇60分，還是選擇更高分的人？

 

讓領導看到你努力工作的方式

1.請示工作的重要

 

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