我在前公司的時候，有一次新來了一位985畢業的同事，竟然轉正沒過，被辭退了！當時我就問老闆，為什麼不再給那個新人一次機會呢，畢竟找個985畢業的也不容易？

 

老闆告訴我，已經4個月了，他也沒有做出工作成果，交給他的項目，沒一個做得出色的，就算再給他4個月，也還是這樣，他從根本上，就沒把工作思維模式給轉變過來。

 

老闆又接著說，現在有很多職場新人，平時工作看起來挺認真積極的，還常常加班到晚上凌晨一兩點多才回家。他們或許個人能力很強，可從來不懂得放下面子，更不願意去主動請教別人，完全不擅長團隊合作。

 

他們遇到了難以執行的環節，總是自己悶頭想辦法，總愛自己鑽牛角尖，最後做出來的成果也不盡人意。

 

其實公司所需要的並不是你那些令人感動式的加班，最關鍵的還是你的成果和產出。你可能確實很努力了，但是卻不懂工作中的槓桿思維。本期我們就來探討一下什麼是槓桿思維，以及職場中如何去運用槓桿思維？

 

 

01 什麼是槓桿思維？

 

阿基米德有一個名言，給我一個支點，我能夠翹起整個地球，這種四兩撥千斤的原理，這就是槓桿思維。

 

槓桿思維的核心就是藉力，在現在這樣一個高速發展的時代裡，一個人要想成功，借力比努力重要得多！

 

可是一說起加槓桿，大部分人都是這個反應：啊，不行不行，加槓桿就是賭博呀，太貪婪了，會把自己埋了。

 

不用槓桿的人，隨著時間的流淌，恭喜你，大概率你會成為一個人生沒有風險，但是平庸的芸芸眾生。而善用槓桿的人，就能以小博大，提前使用未來的可能性，給現在的人生和資金加碼，積累幾倍的能量，加快積累財富的速度。

 

為什麼有些人很勤奮卻依然無法升職加薪，更無法賺大錢？因為他是只靠單純的努力去賺錢。而那些平步青雲，越來越富的人卻是靠“槓桿思維”，在他們的世界裡，世上沒什麼東西是不能“借”的。

 

比如，在沒有借助外界工具的時候，無論你做什麼，都需要投入非常多的努力，才能達到要求的產出。但是，當你學會藉助工具去推動時，你會發現，只要投入少量的努力，就能夠輕鬆地獲取和之前一樣的產出。

 

對很多職場新人，或者剛跳槽到一家新公司新行業的人來說，你想要在這短短兩三個月的時間裡，取得優秀的工作成果，單純埋頭加班努力，是遠遠不夠的。你需要更強大的槓桿來提升你的工作產能。

 

02 怎麼運用槓桿思維？

 

第一，充分利用前人的經驗智慧和外界的知識

 

要知道，任何一個行業都值得你花5年的時間入門，10年的時間摸索。而最聰明的辦法，就是去借力，要大膽使用別人已經取得的成果，牛頓說過一句話，我之所以成功，是因為站在巨人的肩膀上！。像牛頓那麼偉大的人物，都善於利用前人的成果，更何況我們這些普通人？

 

當你有一個自以為絕妙的點子出現在腦海的時候，你要知道，這個點子多半已經有前人早已想到了，所以在工作中，與其盯著空白的電腦屏幕，自己瞎摸索，苦思冥想地想方案，不如先看看搜尋一下，能否查到前人可以藉鑑的經驗。這樣可以讓你效率提升十倍不止。

 

比如，我們經常會看到用百萬年薪聘老總的招聘啟示。有些企業是真聘，他們是真的需要聘請一位老總；但是有的企業可能就是假聘，他們想通過這樣的方式來造勢，來擴大影響，更重要的是，想吸納社會上一些人才的智慧。

 

 

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