如果領導把你提到了某個崗位上，而你的能力素質卻不足以勝任這個崗位，既管不住人，也推不了事，把一手好牌打得稀巴爛，那你肯定會把領導氣炸的。因為從某種程度上來說，領導選人用人也體現了他自身的水平，領導重用人，而你卻是一個怎麼都扶不起來的阿斗，那不是把領導的臉打得腫腫的嘛。

再說了，領導把你提到某個崗位上，你卻不能把崗位上的事情干好，不僅沒能替領導分擔憂愁，還一天到晚給領導添麻煩，那領導為什麼要提你上去？難道領導是嫌自己的事情還不夠多？

所以，你一定要在現在的崗位上，展現出更高層次的能力，讓領導認識到你有勝任更高層級崗位的能力素質，把你提上去，你不僅能夠穩控好局面，還能更好地替領導分擔憂愁。只有這樣，領導才會放心地把你提上去。

能否獲得提拔晉升，關鍵就看這三點

最後，要看你能不能出類拔萃。

作為下屬，如果你的存在，能夠間接地促進領導的提拔晉升，那領導肯定會把你安排得明明白白。領導獲得提拔晉升靠什麼？一方面，靠領導的能力素質和上層關係；另一方面，也靠領導職責之內的各項工作。如果作為下屬的你在某些方面出類拔萃，能為領導創造巨大的業績，那領導不提拔你還能提拔誰。

我們都知道，在提拔晉升這個問題上，既有關係的成分，也有能力素質和工作業績的成分。雖說只幹工作並不能確保提拔晉升，但是你若能在工作中拿出別人拿不出的一流業績，那這份業績肯定會大大助推你的提拔晉升，畢竟明面上總是要任人唯賢的嘛。

所以，一定要有意識地培養你的核心競爭力，一定要在某個領域成為專家，成為誰都不可取代的人。要知道，領導把提拔晉升你，不僅要下面的人服，還要讓上面的人服，而你一流的工作業績就是最好的證明。