提拔晉升的本質其實就一句話，那就是領導只會提拔那些能夠鞏固、拓展他權力和地位的下屬，而不是誰能力強就提拔誰，或者誰幹得好久提拔誰。如果一個下屬能力素質很強，或者工作實績很突出，但卻影響了領導的權力和地位，那這樣的下屬大多不會左右逢源、實現發展，而是會陷入懷才不遇的糟糕境地。

作為職場人，能否獲得提拔晉升，具體來說，就看下面這三個方面：

首先，要看你是不是領導的人。

你都不是領導的人，領導敢提拔重用你嗎？你都不是領導的人，領導敢放心地用你嗎？要知道，對於領導來說，在忠誠度未知的情況下，下屬的能力越強，風險就越大。所以，領導的用人第一原則永遠是忠誠。即便下屬能力素質不是那麼強，只要聽招呼守規矩，起碼凡事都可有效掌控，心裡不添堵啊。

現實職場中，很多人自以為能力素質強，就不把領導放在眼裡，甚至還藐視領導，這無疑觸碰了領導的底線。即便這些人能力素質再強，再能創造價值，也不可能得到領導的賞識和重用，更別提提拔晉升了。

判斷一個人是不是領導的人，其實非常簡單，就看領導會不會把大事、小事、公事、私事都交給這個人辦，尤其是會不會把私事交給這個人辦。如果領導經常讓你幫他處理私事，毫無疑問，你肯定是領導的人；而如果你只是在工作上和領導有交集，那你就要謹慎了。

其次，要看你有沒有崗位能力。

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