什麼是技能？

技能就是那些你以為你知道，但如果沒做過，就永遠不會真知道的事情。

很久以前，有人教過我怎麼同時拋三個橘子。

 

第一，左手把橘子拋到空中第二，立刻把右手的橘子交到左手，並等待落下的橘子第三，等上升的橘子到了最高點，拋出下一個。

 

很簡單吧。我一下子就記住了。

可是到今天，我也是不會。因為我缺乏練習。

技能之所以叫技能，就是除了“學”，更要“習”。 很多你想要的技能，溝通、談判、寫作、管理……都需要練習。

除了知識和技能，還有態度。

態度就是你選擇的，用來看待這個世界的那副有色眼鏡。

比如，你覺得世界是友善的，還是充滿惡意的？商業利益，是滿足客戶的順帶結果，還說滿足客戶，是獲得商業利益的一種手段？

最難學的，就是態度。

每個人心中，都有一扇門，無論外人如何呼喊，衝撞，這扇門始終只能從裡面打開。

態度，是自己“心”的選擇。

如果要總結一下的話，我覺得對我今天的幫助，態度大於50%，技能大概30%，知識只有不到20%。

所以，關於個體進化，我希望你記住的底層邏輯是：

 

1.不要把知識當技能學。很多實戰主義者，拒絕學習知識，忽視前人思考，結果就只能是自己發明輪子。我們只有站在前人的肩膀上，才能不斷進步。2.不要把技能當知識學。很多理論主義者，渴望知識，卻忽略練習。千萬別忘了，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。3.我們能學習的，是知識、技能和態度。用腦學習知識，用手學習技能，用心學習態度。

 

04

理解他人的底層邏輯

關於理解他人，我想和你分享的一個重要底層邏輯是：邊界感。

理解了邊界感，才會讓彼此感到舒服。

當你和一個朋友面對面聊天，你會發現，彼此總會保持一個心理安全距離。

一旦你走近一點，稍微“越了邊界”，對方就會本能往後退。

這，就是邊界感。

 

邊界感的本質，其實是對所有權的認知。 什麼是你的？什麼是我的？彼此要在自己的範圍內做事。

嬰兒，就是沒有邊界感的。

因為在出生前，和媽媽是一體的。分不清楚什麼是我的，什麼是別人的。

要等到慢慢長大一些，才會意識到，原來我和媽媽是兩個不同的個體。這時，邊界感才會逐漸形成。

武志紅老師曾經打過一個比方，有些人雖然長大了，但是心理上還是一個嬰兒。所以，這樣的人，也被叫做“巨嬰”。

關於所有權，大家一般分得清物品的所有權。這塊手錶是你的，那台電腦是我的。

但是，有些無形東西的所有權，很多人分不清楚。 比如時間的所有權，隱私的所有權。

我舉個例子。

公司開會，討論一件事情怎麼做。大家各抒己見，爭得面紅耳赤。

討論完之後，老闆拍板，我最終決定這樣做。

然後，一個員工站起來說，我不同意！不應該這樣做，這是錯的！這時，這位員工就“越界”了。

為什麼？

因為發表建議，是員工的權利。但是，做決定是老闆的權利。

分清楚每個人的責任和權利，也是邊界感。 你可以參與討論，發表建議。但是，如果老闆最終沒有採納，你也應該接受這個結果。

尊重他的權利，也是尊重他的邊界。

再比如一個生活中的場景。

朋友在微信上問你一些問題，你剛好有空，於是就順便回答了。但有時你特別忙，沒有及時回复。

然後，他立刻打來電話。你說，我現在不太方便，不然你先留言，我方便了再回复你。

這是很正常的情況。但是對方卻惱羞成怒：

你太不把我當朋友了！我以為你是一個很好的人，沒想到卻是這樣！

你現在應該知道，這位朋友，是典型的缺乏邊界感。

別人的時間，屬於那個人自己。沒有人有權利佔用。想要佔用別人的時間，就需要經過對方的同意。

所以，關於理解他人，我希望你記住的底層邏輯是：

 

1.心中一定要有邊界感。從這個角度去理解別人，你會理解很多別人的想法和做事方式。2.守住自己的邊界，也尊重別人的邊界。

 

05

社會協作的底層邏輯

理解他人，更多是和個體相處。但我們還會更大範圍的人群協作。

那麼，社會協作的底層邏輯是什麼？

社會協作的底層邏輯，我曾經分享過，有3個法則：

 

自然法則：弱肉強食，物競天擇，適者生存； 族群法則：有大於個體的目的存在，所以大家聚在一起，形成族群； 普遍法則：遵守協議，跨越個人和組織，所有人都認同和理解。

 

 

我給你講個故事。

我很喜歡旅行。有一次，我去了以色列。

在看《耶路撒冷3000年》時，我感覺到這個世界上有些事情是無解的。

基督教、伊斯蘭教和猶太教三方之間的糾葛，讓耶路撒冷命運多舛，被入侵四十餘次，被燒毀二十多遍。

那時我覺得，我即將看到的耶路撒冷，將會充滿三方勢力你死我活的爭鬥。

但當我踏上耶路撒冷的土地時，卻發現有三個宗教居然在同一座城市里長期共處。 為什麼？

每個宗教都有自己的“族群法則”，人們因為共同的目的聚在一起，有著群體內部共識。

但是“族群”之間卻沒有共識連接。所以，我最初設想他們會進行“自然法則”，弱肉強食，互相廝殺。

但事實上，他們找到了群體間合作的基本元素—— “普遍法則”，也就是遵守協議。

在族群之外的合作，我可以不認同你，但是我尊重你。

協議規定的事情雙方都會做到，說停戰，就會停戰。“普遍法則”就是我們常說的契約精神。

看完這個故事，再看回我們的社會。社會的整體發展，也是按照“自然法則”“族群法則”“普遍法則”的順序不斷迭代發展。

最初是原始社會的自然法則，弱肉強食。無休止的爭奪，無法合作。

後來一些人因為共同目標聚在一起，有了族群法則，形成小團體協作。

到了現在，我們需要達到更大規模的社會協作，公司與公司之間，國家與國家之間，都要協作。因此要遵循普遍法則，採用誠信、契約精神。

只有這樣，才能連接更大的共同體，實現更大的協作。

一步步從自然法則，到族群法則，再到普遍法則，也是文明進程的方向。

所以，關於社會協作的底層邏輯，我希望你記住的是：

 

1.三種不同的法則，自然法則，族群法則，普遍法則。2.越往後，能達成的協作越多，走得可能也越遠。

 

06

最後的話

這就是我今天想和你分享的底層邏輯，和5個相關的思考模型。希望對你有啟發。

在《底層邏輯》這本書中，還有更多其他的思考模型，幫助你建立底層邏輯。

其實“底層邏輯”，並不局限於商業世界。

我希望你通過《底層邏輯》這本書，看到千變萬化的世界後，依然能心態平靜、不焦慮。

希望你能通過“底層邏輯+環境變量”，不斷創造新的方法論，看清世界的底牌，始終如魚得水。

 

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