這個時期，職業被迫進入了“休眠期”。早晨不想起床，上班就像上刑場，工作缺乏闖勁。以前工作是鬥志滿滿，現在上班只能懶懶散散，磨洋工。

 

工作效率驟降不說，還逐漸形成多做多吃虧的思想，被動地等著領導安排工作，對工作沒有什麼新的產出，對公司也沒有做出匹配經驗的貢獻和價值。內心想做出改變，但總不知道從何入手。

 

面對這種情況，我們必須趕跑讓自己陷入“休眠”的罪魁禍首，並且要逐漸對工作的情緒煥發新的力量。

 

很多人沒有意識到情緒是有限資源，我們每次解決一項工作，處理一些事，都會從情緒的池子裡，舀出一些水，如果不及時地往池子裡，添加新的水，等到後期，池子裡的水遲早會被舀光，情緒耗竭就來了。

 

 

“我有技術，走到哪都有飯吃。”這話說得對，也可以說不完全對。

 

現在的時代最無法預料的就是變化，在變化的大環境下，如果能力不具備長期的競爭力，不可替代性，隨著時間的推移，遲早會被取代。

 

前不久有位裸辭的朋友，去了一家專科院校面試財務主管，第一輪面試很輕鬆地通過後，他洋洋得意，不斷地在我們面前強調自己的優勢，有6年豐富的財務經驗、有中級會計師證書傍身，第二輪面試肯定也沒問題。

 

但讓他沒想到的是，第二輪面試他的財務處長，面試十分鐘不到，就告知他不合適，不被錄用。

 

財務處長也不藏著掖著，非常直接地告訴他：“你過往的工作內容並不復雜，換做任何一個財會專業畢業的大學生，手把手教幾個月也都能上手，而且從你表述的工作內容中，我也沒看到你所擁有的中級會計所體現豐富的專業知識。”

 

說白了就是，朋友所賴以生存的經驗和技能，在時代面前，替代性成本非常低，他所自豪不已的財務核算水平，在自動化全面鋪展的未來里，一定會被優先取代。

 

很多時候，我們認為只要積攢了足夠多的經驗，技能上足夠成熟，就能保證自己不被競爭激烈的時代所淘汰，但忽視了一個前提：技能本身和經驗本身是否足夠有含金量，是否有足夠的底氣去宣稱在未來動蕩的變化里，能成為你面對殘酷競爭的資本。

 

我們應該跳出經驗越多，技能越強越值錢的想法，要反過來去思考，在目前的工作崗位，哪些技能是不會隨著時間而被替代的，哪些經驗值能夠疊加我們的成長。

 

職場低潮不可怕，學會在職場中識別低潮期的來臨，並且在來臨之前未雨綢繆，對症下藥，將時間和精力投注在職業轉型和改變的關鍵節點上。

 

相信每一個處於職場瓶頸中的人，都能不斷地萃取出職場新的生命力，找尋新的發展軌跡，成為職場真正的贏家。

 

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