可惜，人生沒有回放鍵~

你找工作把什麼放第一位？

其實我這個朋友他的經歷，就是一個典型的失敗案例。因為沒有規劃，不知道自己想要的是什麼，而盲目的把追求漲薪，當作更換工作的唯一變量。

那麼如何選擇工作？更換工作我們需要看重哪些因素呢？

有一句話：

35歲之前求發展，35歲以後求財。

這句話雖然說的不全面，但也從一定程度上，標定了我們尋找工作，在不同年齡段的重心所在。

我以我在職場上，走過10年的經驗教訓，把選擇工作的幾大因素按重要性排序，希望對大家有所啟發。

1. 長本事

任何一本職業規劃的書籍，都不會叫你把錢放在決定職業發展的第一因素。馮唐說，在35歲之前都不要把求財當作工作的追求和重心。而是要想方設法的長本事。

本事、能力的增長，是“內職業生涯”，而財富的累積，是“外職業生涯”，只有內職業生涯穩定提升，外職業生涯——財富的遞增，才能變得水到渠成。

因此，在35歲之前，選擇工作第一看重的就是：這份工作能不能幫你長本事？能不能幫你快速的長本事？

就像我上面講的那位朋友，為什麼很後悔離開了廣告公司？很大原因，廣告公司“長本事”的速度，要比在甲方快得多！乾一年，等於在甲方企業幹三年。

2. 是否在高價值區

第二是要看一家公司所在的行業，是否在“高價值區”？是否符合整個社會、經濟、科技發展的大趨勢？

“高價值區”，簡而言之就是創造財富效率更高，平均收入水平更高的行業，比如：金融、投資、直播帶貨……

吳曉波說過：

在一個缺乏成長性的產業裡，任何創新都很難獲得等值的回報，因而是沒有意義的。

別一家公司看上去很有規模，可是所在的行業已經開始走下坡路了，等你幹上幾年，整個行業崩潰甚至消失，你的身價是升值，還是貶值呢？

3. 平台

有一句話說的很好：

一個人的一生，一定要做對3件事：選對平台，選對朋友，選對貴人

可見平台的重要性。平台就是公司，我的理解，平台好比就是土壤，而我們個人就像是種子，好的平台“養料”豐沃，環境優越，資源眾多，人才匯聚……

能持續為個人賦能，幫助個人快速成長。舉個例子，童文紅，一開始在阿里巴巴就是個前台小妹，但是因為選對了平台，再加上個人努力，現在已經是阿里的首席人力官，位列《2021年福布斯全球富豪榜》第2674位。

好的平台就像一輛風馳電掣的列車，帶著你快速成長。

如果在一家公司，工作多年都感覺沒什麼提升，公司也沒啥發展，那麼這樣的平台實在不值得託付。

4. 直屬領導

跟你打交道最多，直接決定你的升遷，對你的成長具有舉足輕重的作用的人。

如果你能遇見一個真真切切願意教你，他自身又有能力，眼界和格局又很高，這樣的人就是你的貴人，是能改變你命運的人。

千萬要像抓緊愛人一樣，抓緊貴人，他能讓你的成長，搭上火箭。

5. 與個人發展的契合度

這一點也很重要，千萬別行業很好，公司很好，可是跟自己的興趣點不符。很多名人甚至都是在人至中年的時候，才想明白自己真正想要的是什麼，然後轉行。

有些人成功了，他的轉行被當作闖出“舒適圈”的典型。

但是更多人失敗了，甚至很多人乾著自己不喜歡的工作，然後庸碌的過完一生，希望你早點找到自己所愛，別委屈，別將就，

別為了別人眼中那個閃閃發光的“自己”，而丟掉了真的自我。

6. 錢

最後才是錢，尤其是35歲以後，財富是一個人能力、價值的體現，如果有些公司光跟你畫大餅，給錢的時候卻摳搜的很，甚至拖欠工資，該有的福利都沒有，那還是多留個心眼吧。

外在條件太差的公司，內在也必是一團敗絮。

你找工作把什麼放第一位？你有沒有成功或失敗的找工作經歷？歡迎在評論區留言，我們繼續聊~

 

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