把自己當老闆的人，都很會掙錢
正是因為她這份較勁，讓格力空調登上國內空調市場的銷售榜首，自己也被推選為格力的董事長，成為了真正的老闆。
而這一切，都得益於她的“老闆思維”。
想要成功，就必須先跳出“打工者思維”，而不是局限在自己的一畝三分地裡。
只有將自己置於老闆的角度，才能從更高的層次去思考自己眼前的工作、得到更好的提升。
《通往財富之路》一書中說道：
給自己打工的人，其實是把自己的同一段時間出售了兩次——
一次出售給老闆，換來了薪水；
一次出售給自己，獲得了成長。
成長即財富，真正聰明的人，懂得用“老闆思維”來嚴格要求自己，少以當前薪資來衡量個人得失。
這樣做，不但可以成為老闆心中不可代替的存在，還能打破自身局限、在職場中如魚得水。
網上有人問了這樣一個問題：“會賺錢的人都是什麼樣的？”
有一個讓我印象深刻的回答是：“是員工但卻又不只是員工，他們懂得站在老闆的角度看待問題。”
阿里巴巴的CPO童文紅，就是憑藉這個思維從前台一路逆襲成菜鳥網絡董事長。
最開始，童文紅只是阿里巴巴一個小小的前台，但她卻將工作當成自己的事業奮鬥。
為了幫客戶排憂解難、增強客戶與公司黏性，她去了解那些不在她工作範圍內的業務。
後來，為了嚴格把控創業大廈裝修的質量與進度，童文紅更是邊幹邊學。
面對禮品誘惑，童文紅巋然不動，始終站在老闆的角度，將裝修質量與指標列為重中之重，不放過任何的渾水摸魚。
就是因為她一直抱有“老闆心態”工作，才為自己的人生埋下一個又一個的彩蛋，最終成為了身價過億的合夥人。
其實，工作的真相，並不僅僅只是乾活拿工資這麼簡單，還與我們的人生價值息息相關。
懂得將自己當成老闆、把工作當成事業來經營的人，才能不斷地實現自我價值突破，掙得更多的錢；
而那些只會圍著工資打轉的人，這輩子都不會有什麼身價！
書籍《見識》中有這樣一句話：
“所謂命，就是一個人看問題和做事情的方法，如此而已，但它們卻決定了人的一生。”
放到職場上來說，也同樣適用。
懂得站在老闆的角度思考問題，不僅能提升自身能力與價值、還能為公司獲利，是謂雙贏；
而只知道以打工者思維工作，於公司而言是虧損，於自己來說是能力退化，是謂雙輸。
所以，不論你處於哪個職位，都不要只將自己當成一個普通打工者，而要改變自己的思維模式，將自己當成老闆，化被動為主動。
如此，才能為自己的酬勞加碼，創造更好的未來。
拿破崙曾說：“一個人能飛多高，並非由人的其他因素決定，而是由他自己的思維所致。”
一個人的思維放在什麼樣的位置，就會去做什麼樣的事、獲得什麼樣的成長。
以“老闆思維”去工作，你就能得到老闆級別的成長；
以“打工者思維”去做事，那你就只能停留在最低層次，永遠按照別人的指揮做事。
真正會掙錢的人，都懂得改變自己固有的“打工者思維”，用老闆的思維去縱觀全局，不斷精進技能、將每一件事做到極致。
長路漫漫，與其一直焦慮掙不了錢，不如先讓自己變得優秀、變得值錢。
這樣，才有機會掙更多的錢！
