最近，我從國企裸辭了，投了兩家本地的大公司，都收到了面試邀約，但都在終面中被刷了下來。

 

第一次被刷的時候，我不太理解，按理說有多年工作經驗，也有崗位要求的證書，面試應該很順利，沒想到出師不利，而且面試官也沒有直接說明不予錄用的原因。

 

直到第二次，當我又在終面倒下後，我才發現我的某些表現，給面試官傳遞出了不好的信號，最終導致這樣的結果。

 

很幸運的是，第二家公司的面試官直接地指出我存在的問題：

 

“你的能力是在的，有證書，有經驗，但你在整個面試過程中，表現並不穩定，往往一個問題回答得很好，另外一個問題又回答得沒有亮點，這讓我並不確定你是否適合我們的管理崗。”

 

就是這樣一句如雷貫耳的話，讓我意識到在面試官眼裡

 

1

不具備持續性的交付，不叫交付

 

著名學者

 

一個是接近職業水準的高爾夫愛好者，一個是職業高爾夫選手，兩人打了一場球，在打球的過程中，高爾夫愛好者竟然欣喜地發現，他在

 

於是他向職業選手虛心請教，如何才能讓自己更進一步，職業選手說道：

 

其實非常簡單，

 

不管在任何領域，真正的高手都是如此，不管難易，他們都能在每一個洞裡，發揮穩定。而業餘的選手，雖然偶有妙手，但是爛球也不少，發揮常常不穩定。

 

穩定的表現，可持續性的交付，在任何行業都是高手和靠譜的代名詞。

 

這讓我想起朋友的一段經歷，當時她在一家時裝店擔任導購員。

 

平時的業績也非常好，領導經常在開會時對她大加表揚，說她關鍵時刻的表現能讓人眼前，給她100分的任務，她能超額完成甚至達到105分。

 

有一次，領導要選一名店員晉升為副店長，按理說她是最為合適的人選。

 

可是，沒想到領導提拔的卻是另外一位同事，那位同事總體業績不如她，而且平時一些緊急任務也沒什麼可圈可點的表現，整體看不管在哪方面，她都能超那位同事一頭。

 

老闆是眼瞎了嗎？其實不是，那位同事相比朋友，有一個讓人非常踏實放心的優點，就是穩定，雖然一段時間總體業績不如朋友，但是你去看他的每月銷售業績表，不管淡季旺季，都能維持在一定量的銷售水平，保持一個恆定的交付結果。

 

朋友雖然偶有妙手，能夠對領導交代的幾次任務，展現出不俗的潛力和亮眼的表現，但是平時的業績表現，經常是這個月很高，下個月又回落到公司平均線以下，猶如過山車一樣跌跌撞撞。

 

以此看來，領導不選擇朋友晉升，就有理可循了。

 

在工作中，你一定要持續穩定地交付，如果不能做到持續穩定，那麼就不能叫真正有效果的交付。

 

2

高段位的人，都懂得使用“巧勁”

 

持續努力地創造穩定結果很重要，但在這個過程中，要切忌，不要把努力看成是光使蠻力，很多時候

 

西點軍校曾經有一個非常有趣的畢業考試，具體做法是這樣的：

 

學員需要待在一個在地下4米、直徑2米的光滑金屬桶當中，並且必須在一晚上的時間裡，想辦法逃出來，如果做不到，不但成績為零，還要被人從上面掀泥土蓋頂，埋至半腰深。

 

至從西點設置這樣一個測驗以來，幾乎沒有學員可以徒手走出圓桶，但這項紀錄在1903年的時候，被一位學員打破了。

 

 

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