第二種方式：加大工作量，分配給你繁瑣卻不出成績的工作

職場上，大部分領導在給下屬安排工作任務時，是不會告知原因。如果領導要整你，給你加大工作量也是一種方式，美名其曰：能者多勞，實際上，這些工作多是繁瑣且機械性的，即使你做得再好也很難出成績，如果你做得不好，還能藉機找你茬，而你也會因為長時間被這些瑣事纏身，耗費有限的精力。你看似一直在做事，但卻都只是原地踏步。

第三種方式：冷處理，邊緣化你

對於很多領導來說，整下屬最慣用的伎倆就是冷落和邊緣化在，這種方式不會讓領導和你產生正面矛盾，卻能讓你逐漸崩潰。

一般情況下，這種方式就是不給你安排任何工作，不讓你參加重要活動和會議，當其他同事都忙碌工作時，你卻無事可做，顯得格格不入，表面上是給你減輕工作負擔，實際卻會給你帶來不小的心理壓力。可能有的人會覺得這種工作狀態很爽，能躺著掙錢，但其實，如果你長期處於這樣的狀態，不僅浪費了自己寶貴的時間，還容易讓你開始走下坡路，事業難以得到發展。

第四種方式：給你設“陷阱”，讓你背“黑鍋”

如果領導用這種方式整你，那大概率真的想要逼走你。領導會經常給你安排急難險重的工作給你，要是你做得好，那功勞是領導的；要是你做得不好，那你就要自己擔責了。而且領導一般不會顯露出任何異樣，讓你感覺不到他是在為難你，反而會讓你覺得領導器重你，給你成長的機會。所以，如果你不想背“黑鍋”，就要在工作中多注意些。

第五種方式：安排你與“不對付”的同事合作

在職場中，你會遇到各式各樣的同事，肯定會遇到和你“不對付”的，而你們難免會產生矛盾，可能你覺得領導不知道你們之間的關係，但其實，領導都是心知肚明的，而領導還特意安排你們合作，就是一個比較隱秘的整人方式了。這種方式，不僅能讓你與“不對付”的同事相互制衡，還會直接影響你的心情。

綜上所述，要是遇到這些情況，你有什麼好的解決辦法嗎？

標籤：