但他們有一個最大的缺點，就是“自以為是”。有時候，甚至當著領導的面，都擺出一副“專家學者”的姿態，故作高深，端著個架子，比領導還更威風。

領導原本是很看重這些小能人的，畢竟，任何一個單位，都需要一批技術骨乾和中堅力量。可不管領導如何“禮賢下士”，如何表示尊重和器重，但他們都不懂得收斂起自己的鋒芒，找個台階給自己下。

到最後，領導也擺出一副架子，常常作指示、下命令，大有“雞蛋裡頭挑骨頭”的意味。“小能人”變成領導眼中的“小刺頭”，關係處於劍拔弩張的狀態，哪裡還會被提拔呢？

 

04

資質平平的“大忙人”。

人在單位，有一種人，他們總在忙個不停，可一年到頭，卻沒有任何突出的成績。

仔細觀察就會發現，他們實在太過平庸，一件雞毛蒜皮的小事，他也要費盡九牛二虎之力，耗費很長時間，才能勉勉強強收工。

一旦遇到復雜的工作，需要與他合作，那一定要把最容易完成的部分交給他，否則，不僅要返工，還有可能事倍功半。

這倒並不是他們有意為之，而是他們自身能力水平實在太過平庸，又聽不進別人的意見建議。

一旦領導或同事提點他，他就會武斷地認為，這純屬故意找茬，愈發一意孤行，與大家刻意保持距離。

 

05

嬉笑怒罵的情緒人。

人在單位，穩定的情緒往往比過硬的專業技能更受人尊重。

畢竟，職場是個莊重、嚴肅的場合。既開不得玩笑，更容不下亂發脾氣。一個無法駕馭情緒的人，就像一個隱形炸彈，隨時都有可能“燃爆”。

一旦提拔任用這樣的人，只要是他看不慣的、無法接受的，壓根就不會考慮的領導的臉面，照樣有一說一，一語中的。

到時候，感到難堪的，並不是發脾氣的人，而是與他在一起的人。雖然，事情過後，他也會感覺到很不好意思，沒能控制住自己的情緒，但能夠打心底里原諒他的人，幾乎銷聲匿跡。

 

結語：人在單位，想要得到領導的賞識、信任和器重，說難也難，說容易也容易。

並不需要你刻意去討好迎合，也不必故作清高，與領導保持距離。你要做的，就是看透人性，以一顆平常心，在做好自己的同時，很自然地與領導展開交往。

不必帶著極強的目的性去巴結討好，更不必一味低三下四表示順從，真正地成為一個有本事、有智慧的打工人，領導自然對你刮目相看。

 

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