就像一個新入職的員工，面對領導明顯不公平的工作安排，有人公然喊冤，有人卻忍氣吞聲。有人動輒甩手不干，有人卻在隱忍中努力學習，積蓄能量。

不把喜怒哀樂寫在臉上，不讓行動成為情緒的奴隸，是一個成年人最基本的修養。在職場中，能夠控制情緒的人，方能控制自己的職場未來。

那些真正有本事的人，都是把情緒壓下，能夠靠理性來解決問題的人。

而管理好自己的情緒，就是一個涵養大格局、練就大氣度的過程。當一個人越來越隨和大度，包容一切，他本身就自帶一種強大的氣場，讓人不得不肅然起敬。

 

 

 

04

管理好自己的人際關係。

人在單位，想要和同事成為朋友，實在是件可遇而不可求的事情。但並不能因此而戴著有色眼鏡看人。

《菜根譚》裡說：“交友須帶三分俠氣，做人要存一點素心。”意思是說：“想要與人交友，那麼要帶三分俠義的心腸；而為人方面，一直要抱有純真的赤子之心。”

所謂“赤子之心”，便是不厚此薄彼，不趨炎附勢，不落井下石，對每個人都給予充分的尊重，有禮有節。

在此基礎上，去發現、去吸引那些與自己志同道合的人；去辨別、去疏遠那些讓自己費盡心力、感到屈辱和挫敗的圈子。

沒有必要和每一個人都交好，更沒有必要因為工作而與人產生口角，爆發爭吵。在一次次共事的過程中，有三兩個“同道中人”，且都有所建樹，又能相互支撐，就足以讓自己立足了。

 

 

05

管理好自己的內心。

“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上雲卷雲舒。”

人在單位，相較於把工作做好，更重要的是把心態調整好。

首先是全盤接納現實。面對忙閒不均的分工，面對提拔任用中的不公平，能洞察並理解其背後所折射出的“職場潛規則”，做到見怪不怪。

其次是積極改變。沒有必要對領導和同事低三下四，但一定要有自己的底線和原則。靠著過硬的本事，和豁達的心態，無懼任何挑戰。

再次是專心做自己。任何時候，都不要放棄做自己，不是特立獨行，而是練就過人的技能和本領，成為無可替代的人，成為權威。

如此，便沒有時間和精力去計較別人怎麼看自己。

 

結語：人在單位，不要把自己定義為一個被他人管理的人，而要樹立自己管理自己的理念。

誰都無法左右你的人生。你若精彩，清風自來！

 

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